【06月25日打卡总结】绝对满意做不到，毕竟

作者核桃小耗子 2013-06-25 11:28 751

内容来自 2013-06-25 打卡话题

过节福利发放

端午刚过，中秋国庆又将接踵而至。过节的福利该发什么，怎么发？不同单位有不同的做法，有的大包小包、有的囊中羞涩、有的发现金、有的发卡等等，面对林林总总的过节福利，员工们总爱品头论足，是否满意并有正激励，可谓是“几家欢乐几家愁”。那么，请问：
1、你们公司过节的福利有哪些？请具体举例说明
2、员工们对此福利满意吗？ A、满意 B、不满意
3、结合企业自身特点，就如何做好过节福利的发放，请谈谈你的想法和心得体会。

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绝对满意做不到，毕竟人多，众口难调，基本满意没有问题；

一、春节：一般会在春节前发放年终奖金，也是让大家能买些年货高高兴兴的回家团圆，除了年终奖金还有些食品和日用品作为福利发放，这个和员工级别挂钩，级别高的发放东西的数量会相对多些；对于春节加班的员工，公司食堂会组织特别加餐，各分公司负责人均要参加30晚上陪同员工的会餐，对春节加班同事，各部门负责人在初一到初三要到岗拜年，并发放小红包，红包数额不多，纯属拜年讨喜性质；

二、三八节：女员工放假半天，公司会组织管理层女员工进行会餐，给全体女员工发放一些小礼品；

三、清明节：是个祭祀踏青的节日，对于一些家在较远地方的员工，需要回家扫墓祭祀的，公司一般都会批假；

四、五一节：因为与五四青年节比较接近，每年一般会举行一些演讲活动，让各部门员工参加，对于优胜者发放一些奖金作为鼓励；

五、端午节：公司食堂会加餐，煮点粽子，有时也会发些粽子，因为很多员工家不是本地的，所以还是以食堂加餐为主；

六、中秋节：发放一些月饼作为福利，现在很多员工都不太喜欢月饼，所以今年考虑发点超市购物卡，让员工自行选择；

七、六一：因为公司下属物业公司管辖小区业主孩子比较多，所以六一都会在小区做些亲子游戏活动，也邀请员工带着孩子参加，活动现场有小礼物发放，最后还有抽奖活动，很受小孩子喜欢；

八、国庆节：公司内部进行一些征文活动，让员工积极投稿，写写自己对国家的感受和期望，员工投票选出优秀文章，发些纪念品；

九、员工生日：每月集中为当月过生日员工做个小小的生日祝福，采用短信方式和在公司网站上发祝福形式，给员工发放生日蛋糕；

十、年终会：年终总结完成后，进行年会，年会上会有各种表演和抽奖活动，各部门和分公司都有几个名额，邀请优秀员工家属参加年会；

十一、每年母亲节、父亲节、儿童节和妇女节，公司短息信息平台均发放短息，提醒员工注意给父母、孩子和妻子送去祝福；

十二、慰问信：年终时，由集团行政办公室起草，写一封慰问信，寄发给每位员工家属，主要内容有公司过去一年的发展状况和未来的规划打算，感谢一年来他们对于员工工作的理解和支持，对公司工作的理解和支持。信件抬头处，由各部门和分公司负责人填写员工姓名，落款手写签名；

十三、建党节和建军节，一般都举办些座谈会，请公司党员和退伍军人参加；

十四、节假日期间，公司开放几台电话，供员工免费打给家里；

十五、圣诞节：以前在美资企业非常重视了，一般十二月就进行准备工作，布置公司和员工宿舍，24日，公司老总和各部门负责人会穿上圣诞老人的服装，站在公司大门口，给各个员工发送圣诞礼物。24、25一整天公司都放着圣诞歌曲，公司外籍人员都放假，公司信教的中方人员也放假，其他工作人员坚持工作，都算加班，在十二月另行补休两天。

员工福利不能仅仅用钱多来体现，很多时候花小钱，甚至不花钱也能让员工体会到快乐的感觉，关键就是看我们的管理人员和HR部门，是否用心、用情在做事。只要是建立在充分尊重员工、体现员工情感需要的基础上，做任何的福利发放都会让员工感到满意，都能增强团队的凝聚力。

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