我们公司的年节福利都是发放物资,除春节为150元外,其余均在50元上下。但是,每月会由公司统一采购一些劳保用品发放,金额为10元左右。年终奖每年或多或少都是有。
按说,福利应该是对工资的一种补充,但是现在员工更关心的是工资,心知福利多也多不到哪里去,少也少不到哪里去,所以有则高兴,没有也只是抱怨一下,通常不会计较福利的多少了。
不过,对于我们这样的中小公司,既然不是找着由头为员工发钱、帮员工消费,那么为他们办理福利,我还是赞成以发物资、条件好一点的可以发购物卡为主。如果是发放物资,那么一定要讲究其品质(最好是一线品牌),千万不能滥竽充数、让员工产生被忽悠的感觉,哪怕价格低些,但价值在那里、公司真正为员工着想的心员工罕看到的。