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过节的福利形式多样，关键体现出公司的关怀，让员工实在感受到这是每月收入以外所得的：
以往有发过现金，需要注意的是：发现金就得直接由员工签收，发票子到手上，千万不要为了财务省事打到工资卡上，没有实惠收到额外福利的感觉，毕竟过节福利相比奖金和工资来说是少之甚少
再后来根据费用预算购买购物卡（券）、实物，一般预算都在200上下，多的时候达到600多，但也有少的时候
注：1）当个人预算费用较少时，如只有100或50的时候，这个时候就尽量购买实物，一方面团购单价便宜、二来员工拿到手还能感受到实物的沉淀淀，虽然也有些员工埋怨还不如折现，但相比发现而言要实惠得多，员工说出去公司也有光
2）既然是过节福利，就是全体员工都有，只要是过节当下在职的，无论上班第一天还是试用期内实习生都有，因为收入上绩效奖金上已经有差异了，过节人人都过，过节福利当然人人都有
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