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第一课
我公司是电子类制造业，前身是国企，2001年改制成股份制，员工持股。我于2011年进入公司集团人力资源部做HR，至今2年多。
公司过节的固定福利如下：
三八妇女节： 女职工，工会发放礼品：欧莱雅的洗发水1盒
端午： 100元，1盒皮蛋，1盒咸蛋
中秋、国庆： 200元
其他额外的惊喜，如2012年党代会换届发400元/人，羊毛被1件/人
我的想法和心得：
1、做好过节福利的发放，目的是让员工感受到关怀，提高员工的满意度。提高满意度一定在做好保健的前提下，做好激励，如果保健没有做好，在激励上下再多的功夫，员工的满意度也不会提高。
2、在做好保健的前提下，福利应该根据不同的需求制定出福利方案，在我公司没有什么福利方案和成文的规定，目的是规避责任。只是过节前发个通知，各子公司按照通知执行。
3、关于方案：公司有一线工人，管理人员，中层管理，高层管理，公司有60后，70后，80后，90后，公司有结婚了，未婚的，和耍朋友的，单身的，这些不同的群体和个人需求不一，我认为应该做好调查工作后制定出适合本企业的福利方案。可以2、3年定期修改一次。不同阶段的企业应该有所不同。
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