过节福利的发放一般也就是法定假日的时候,会或多或少象征性的给员工们发个节日费,增加节日气氛的同时增加员工归属感,营造一种氛围。
但是人事部门在操作的过程中,就会感觉,一年几个节日,年年都有节日,越来越流于形式,也就年年都大差不离,忽略员工感受。
对于发放的形式就更是各有千秋了,员工也是各有想法的,有发现金的、有发实物的、有发购物卡的、也有直接结在工资里的。
各种发放形式也都有利弊,员工也都有偏好,每次领取的时候,员工也总是会发几次牢骚,要做到人人满意是不可能的,大部分人满意就好。
我还是比较提倡现金和实物相结合的形式,有一定意义的端午、中秋就发一点等同价值的实物,其他节日像五一国庆发点现金大家也还是挺高兴的。
除了过节的福利,单位还要有相应的年度福利计划的,像年夜饭、春游、拓展、节日员工活动等等的福利项目。