【06月25日打卡总结】A、满意1、我们属于

作者 S_134188... 2013-06-25 14:31 285

内容来自 2013-06-25 打卡话题

过节福利发放

端午刚过，中秋国庆又将接踵而至。过节的福利该发什么，怎么发？不同单位有不同的做法，有的大包小包、有的囊中羞涩、有的发现金、有的发卡等等，面对林林总总的过节福利，员工们总爱品头论足，是否满意并有正激励，可谓是“几家欢乐几家愁”。那么，请问：
1、你们公司过节的福利有哪些？请具体举例说明
2、员工们对此福利满意吗？ A、满意 B、不满意
3、结合企业自身特点，就如何做好过节福利的发放，请谈谈你的想法和心得体会。

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A、满意

1、我们属于制造型企业，节日福利以实用性为主，只要在岗都有份，每人发200多元食用油一箱，春节的时候工会会加发200元购物卡一张，中秋会加发时令水果一箱。

2、员工对公司的过节福利大部分都满意。

3、福利是构成企业薪酬体系不可缺少的一部分，公司在传统节假日为员工准备一定的福利，以物质奖励为主，但同样的福利，有的企业会让员工对企业忠诚度更高，有的企业，反而引起员工的不满，造成员工流失。要想让奖励更有效，提升其员工的士气，我认为应从以下入手。
1）法定节日一定要奖励礼品
中秋、端午、元旦、春节是中国的传统假日，企业一定要将物质奖励当做福利礼品送给员工。由于不同企业对福利的标准不同，一些发展中的企业在福利礼品的待遇上和已经成熟的企业无法相比，但是可以赠送一些价格不高、但精心准备的礼品，彰显出企业对其的关怀的诚意，这正是所谓的礼轻情意重。

2）注重员工个人的日子
当员工过生日时，员工可以选择适当的个人福利礼品作为奖励，一方面可以体现出企业对其的关怀，另一方面可以让员工得到被关注、重视的感觉，更容易培养出员工对企业的忠诚度。对于员工人生重大的日子，如结婚、产子或者家庭重要成员离开时，我们也开始给予一定质上的关怀，表示对与员工的关心。
3）企业的特殊日子，如周年庆典、表彰大会、年会等。在这样的日子里发一些礼品型的福利，具有很特别的意义。企业的发展需要员工不断努力，企业的成果也要让员工共同分享。当企业遇到特殊日子时，应该在精神鼓励的同时，给予一定的物质奖励，发放一些具有企业纪念意义的物品，比如企业相册、印有公司LOGO的物品。

4）独生子女报销学杂费，男员工上半年、女员工下半年，每人每年报销一次，1080元。独生子女每年发放独生子女费，报销200元医药费。

5）除了组织全体员工一次一日旅游外，另外组织上年度优秀员工和骨干员工、党员等2—3天旅游。

6）对于退休老员工，端午、中秋、春节组织慰问。

7）高温期间，对于在岗员工除发放20元/天高温费，另外免费供应大麦茶、绿豆汤、冰红茶等饮料。

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