一、 你们公司过节的福利有哪些?请具体举例说明
1、元旦:公司会选择年度优秀员工、基层管理层、中层干部一起进行聚餐,并发放年度优秀员工奖励。
2、春节:一般放假13~15天,有薪假(除法定假日)是春节假的基础,一般员工3~500元的过节费,春节前期的公司尾牙,全公司聚餐、开展节目(有奖励性质的,个人奖,团体奖)、抽奖(特等奖5千2个,一等奖4千5个……,还有一些时尚的电子产品,基本是90%的人抱奖而归,没有得奖的人员也有一份小纪念品。)等活动。
3、妇女节:女性员工半天休假,并每人一提维达高档卷纸(价值30元左右)。
4、清明节:休假。
5、劳动节:这个时候天气适合出游,公司一般会选择在五一节前后进行公司集体旅游。
6、端午节:公司为员工每人准备一份粽子(4个),一份消暑降火的饮料(王老吉或加多宝)。
7、中秋节:月饼是最基本的节日礼物,公司特意订制的月饼让员工发现公司将广告还能烙在月饼上,其次由各部门经理、主管组织聚餐(公司制订个人消费标准,拿发票回来报销)并自主开展一些小节目。
8、国庆:如果与中秋前后的话,一般都一起过了。隔得比较开的话,传统的就是放假。
9、其它一些国外的节日,如情人节、母亲节、儿童节、父亲节、圣诞节等这些一般会在宣传栏里献上祝福。
二、员工对这些福利还算满意。
三、结合企业自身特点,就如何做好过节福利的发放,请谈谈你的想法和心得体会。
1、在2008年前的员工对于发什么并不是很在意,重点是有没有,有多少?而随着务工人员越来越年轻化,除了对量的要求外,质也发生了变化,他们更在意的是什么?对此,行政人事一般会在员工离职调查表上附上一条:你以公司过节的福利是否满意?如不满意请说说你的看法。
2、像年终奖、过节费对于员工来说一定不能一视同仁,否则既伤了工作积极、表现优秀的员工,又是对工作安排阳奉阴违、工作不好总要找些借口等员工的一种鼓励,这种风气是不好的,从2012年开始,我们公司改革从绩效评分、年限等综合的评估拿年终奖、过节费。
3、奖品等级设置;往年大奖、小奖不论是新进员工的或是老员工通通都可以抽取,这样对老员工有一些抱怨,刚进厂没几天的新员工中了几千元的大奖,还没为公司做贡献,自离了。从2012年春节晚会开始,我们对入厂工作半年以上、一年以下的员工,工作一年以上、三年以下的员工,工作三年以上、五年以下的员工,工作五年以上的员工设定的奖品的抽取等级范围,并专门给予在公司服务10年以上的员工每 人一个特别奖(如刻有公司LOGO的金牌、手表等纪念物品)。
4、公司不定期与一些商场购买一些购物卡,放发给部门月度的优秀员工,作为奖金之外的一些实质奖励。
5、当然,公司的福利的优劣最终取决于公司的业绩,由总经办定下标准,财务核算,行政人事部执行。
公司当然还存在一些不完善的地方,在通过各种渠道积累的信息及调查,公司行政人事致以全力去改善。
13楼 悟实生先生
学习了,福利比我们这边好一点
rainpeng
@快乐小伙:呵呵!谢谢支持。
12楼 Alice7758258
支持
11楼 信立
真不错,福利挺周到的!
10楼 原野花开
这个真心好!
9楼 静心玉竹
谢谢分享,员工满意了公司的业绩也会相应的有所提高。
8楼 慕容千寻
真是羡慕嫉妒恨呀,还要不要人?
7楼 青云黄珠琴
谢谢分享!福利好差没有绝对,员工领情就对,呵呵
rainpeng
@青云之黄珠琴:是的,公司还有很多不足的地方,不仅是福利方面。这个课题是说福利发放而已。
6楼 sy天天向上
感谢精彩分享,支持~
5楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
4楼 歪斜
先支持!再学习
3楼 张家港小昭
哎呀,碰到一个比我楼层更高的牛人了~~~分析的很全面,赞一个!
rainpeng
@张家港小昭:呵呵!有时间的时候偶尔的偶尔牛一下!谢谢支持。
2楼 麒麟主人
很全面
1楼 炫舞魅力
很规范的企业,幸福滴银呐!
rainpeng
@炫舞魅力:谢谢!有些不足的地方没有体现嘛,这是按照这个课题炫一炫。