前一段的一则吉林日报城市晚报的新闻:“大学毕业‘入住’网吧,除了吃饭六年没挪窝”。
单从标题上看,这名大学生在六年的时间内,专门从事一件事,是一个颓废的典型。进一步看到报道后,才知道:“他说,自己一个月的收入2000多元,而他每个月只需要在网吧存500元钱就够了。”也就是,他从网吧打游戏中产生了收入。那么就可以界定为他在从事一项职业。只不过其职业特性不同于一些传统职业。而且从报道来看,这名大学生的性格与大家不太一致了。单从职业角度来理解,这名大学生与那些毕业没有找工作宅在家里的大学生相比,是一名职场人士。
做好职业生涯工作,首先了解什么是职业?所谓职业,按照目前国内较为流行的解释是:职业是一种承担了某种责任、义务的行业性、专门性的活动。这样的解释过于书面化。如果用通俗的话来讲,职业包括以下要素:一是有事可做,这包括了个人做事是社会活动的一部分和因社会需要而从事工作两种意义;二是个人能够从工作中获得报酬,狭义报酬为工资、薪酬等,广义来讲可以理解为更为广泛的经济报酬;三是职业是在一定时间内产生的概念,所以,才会出现职业生涯的概念。
按照一般的理解,这名成年人生活可以自给,有着固定的职业和并不打扰别人的生活方式,所以外界是没有权利过多干涉其生活的。从这个意义上来讲,义工由于没有收入或经济报酬,只能算做一种活动而不是职业。而一般的大学生,因其没有固定的收入或经济报酬也不能算做职业。
从职业生涯设计和执行角度来学习职业概念,了解到这一步就足够了。对职业的理解,在不同国家、不同时期的理解都有所不同,按照《中华人民共和国职业分类大典》(已放入下载区)我国职业目前分为8个大类,66个中类,413个小类,1838个细类。从职业生涯角度掌握8个大类,了解66个中类就足够了。其8大类如下:
美国SOC2010职业分类体系,职业大类为二十三项:
新加坡职业分类有十大类:
从表面上来看,各国职业划分标准存在着很大的差异。这些职业划分的差异,是受国家性质、国家经济、管理发展水平、历史文化等因素影响。这些职业分类的标准和方法是值得人力资源从业者学习和借鉴的。
16楼 艾米丽杨洁蓉
邹老师成系列的文章是一大特色,也是很好的梳理知识点的方式,从第一篇看起
15楼 小餂埖埖
谢谢分享,以前还真没注意过。
14楼 爱吃甜面酱
先从第一步开始学习。
13楼 秦皇岛人力资源
其实在几年之前,在游戏圈子内,就有一种行业叫做“代练”,而形成一种小型规模的公司,公司会有很多如上这样的人,以团队的形式帮助游戏玩家代练,从而收取一定的费用;而上面那个人,应该是单独的形式运作的;其实如果有有心的HR,可以发现他也许能在电子商务互联网方面工作的很好的,6年前的电子商务并不发达,那个时候找这方面的工作不是很容易的。
12楼 薛晓刚
以点带面
11楼 梅香映雪
宏观的分析职业,学习了,期待后面的再细分
10楼 微醉阳光
学习了
9楼 愤怒的小牛
学习到了
8楼 Versatile
学习
7楼 都一诺
了解下
6楼 zhng5913
学习
5楼 灯火蓝山
好好
4楼 Dai女士
额,~学习了~
3楼 小酸奶
行业好多啊,专
2楼 空博
嗯。。不过现在行业多了很多。。。不只是360行了
1楼 尚竹
又听到了邹总的高论,受益啊,谢谢!