我目前的公司节日福利我不满意。但我想从第一家公司谈起:
第一家公司 国有企业。很注重员工的向心力,我们外来务工人员很多,是酒店行业,需要24小时营业,节假日也要有人上班,轮流休息,所以领导非常重视节假日福利,当然虽然重视,但是还要根据企业经营情况来发放。但形式上很好,主要有:1、公司节假日有毎位员工100至200的过节费(春节要高一些),
2、让工会或行政部安排购买节日标志食物(端午有粽子、中秋有月饼、)发给毎位员工,不多,但人人有份,毎人4至8个。
3、还要安排没有休假的员工吃团员饭。
4、一般遇上大节如中秋国庆、春节要组织联欢会,让毎个部门出节目,有奖品,员工在准备节目时虽然很辛苦,但基本上人人都乐意,而且晚会上的气氛会让增加企业向心力,激发员工热情。
5、领导对于当天值班员工安排值班经理慰问,发放一些小食品并送上节日的慰问祝福。
6、对于放假的员工叮嘱交通安全等。
7、春节除了有过节费,还有年终奖,还要全体人员集餐。
总之,当时觉得不怎么,但是现在经历了两家公司(一家民营、一家外资)我觉得已经很好了,而且真让人感觉到还是很重视毎一位员工的。
第二家公司,民营企业。节假日有时连假都不放,基本也不发什么东西,只有春节发上一些200元左右的礼品,年终奖也没有,也就是说除了工资企业和员工之间没有太多的瓜格,给我的感觉是员工上了一天班,企业就发一天工资,其它的想多要没门,所以在了二年辞职了。
第三家公司,外资企业。总体上公司管理非常正规,但因为我在的子公司效益还没有产生,所以呢过节福利一般般了。
综上所述我认为国有企业的有些做法很好,让员工感觉到关怀、重视,过节福利不用太多,但不能没有,如100多元,一些节日标志礼品、一些节日联欢、集餐都是满好的形式。