1、公司在过节福利这一块做得比较不足,主要是发公司产品(卤制包装产品,很多时候生产日期是偏早的),有时候会采购一些生活物资进行发放,但是因为标准较低(50元以内),所以员工一直对此并不满意。
2、福利虽然是辅助的薪酬类目,但是其实这方面的工作影响是很大的,如果发放福利只是作为一个机械性的工作,而不能站在员工的角度来多考虑的话,有时候发了福利比不发造成的负面影响还要大(比如我们公司有时候发的产品是临过期的产品,这样福利发放后的后果负面作用是非常大的)。
个人觉得福利肯定是可以发放公司的产品,因为这样一个利用节日的机会发放公司产品,其实也是一个广告宣传的机会,因为大部分员工会拿来送亲朋好友什么的,但是前提就是发放的标准一定要提升,产品的新鲜度什么的都要好,一定不要给员工的感觉是公司把卖不出去或是卖不完的库存当福利发给我们了;
另外的话,肯定要针对不同的节日情况来设置产品福利,应节应景。