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我公司通常过节时会发送给员工节令商品、购物卡等，多数员工对此还是满意的。
作为一个中小型企业，我公司近年经济效益逐年下滑，企业的开支也逐渐紧缩，但对于员工十分敏感的过年过节，我公司还是做到了对员工的关怀，这一点，我觉得公司做的很对，也很有必要，所谓再穷不能穷员工福利，再没钱也不能拖欠员工工资，企业以人为本，这是必须要做到的。否则，企业人心涣散了，神仙也救不了！但我觉得，在企业经济效益不太景气的时候，企业老板更应该多于员工进行沟通，对企业的困难也应该坦诚告诉员工，让员工对企业有知情权，争取得到员工的理解，如果此时老板能以情动人，让员工与企业共患难，适当减少员工福利，甚至薪酬，只要老板的真情相待能打动员工，企业的发展前景能得到员工的认可，那么，企业困难时期反到可以培养一批忠实的员工。所以，过节福利，如果老板能在适当的物资之外，给员工更多的人文关怀，员工会更感激老板，企业的凝聚力会更强！
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