“失恋休假”。东京一家女性市场调研公司“公主和公司”有“失恋休假”制度。该公司提交给劳动标准监督署的就业准则写道:“如果因失恋造成难以从事工作的未婚职员提出申请,每年可以给予一次假期”。与其无法集中精神导致工作出现失误,还不如干脆让她放假休息,25岁以下可有1天、30岁以上可有3天的有薪假期。此举得到不少女性支持。
人偶装福利。这是从事网络营销的GAPRAISE公司的福利制度。员工上班时可以随意穿着公司为大家准备的一批人偶装。身穿各色服装的人在办公室里工作看起来似乎很另类,却能让员工保持愉快的工作心情。事实上,工作也进展得很顺利。
“骰子补贴”。这是按投出数字的百分比增加每个月的固定工资。这样的制度出自向来以独特制度众多而出名的“有趣法人KAYAC”。员工每个月都会心惊胆战地摇骰子。此外,公司还会向员工在社内农庄里种植蔬菜支付“蔬菜补贴”。
瞌睡时间。Novius公司专门为员工开辟了一间“打盹室”,所有员工可享受每天10到20分钟的“瞌睡时间”。两年时间里,在“打盹室”享受小睡和按摩的员工超过1万人次,其总裁布莱顿认为,20分钟小睡不算多,睡醒后却能提高34%的注意力和25%的工作效率。
需要强调的是,员工年龄、爱好、特点各异,对于不同福利项目的需求和满意度也不同,企业只有真正将员工的利益和满意度放在重要位置,通过人性化的福利系统和机制,了解和满足不同级别、不同区域、不同阶段员工的各层级需要,才能真正发挥员工福利在激励方面的特殊价值。
最后,好的企业,应该以福利为重要手段,为员工设计和提供适合的生活及工作方式。
4楼 文彧
现在逐渐兴起一种新型的福利模式:自助餐式福利,可以到我的打卡中讨论一下。
3楼 微风徐徐
很有意思的福利哈哈,人偶装
2楼 jnqxhy
早上好 打卡真是早哈 先学习了
1楼 乙文
早上好,先支持,再学习,