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如黄珠琴老师所言：福利好差没有绝对，员工领情就对。
我司投入的福利不少，简要介绍如下：
1.五险一金，缴费基数没有按照社保法规定的实际工资总额，但每月都是按时足额缴纳，不存在欠费情况，同时我司在成立之初也为合并过来的员工补缴欠款近300万元。
2.过节福利，我司逢年过节都会向员工发放各种福利，像正月十五的元宵、端午的粽子、中秋的月饼、腊八的谷物等，不过一般都是活动方式体现，这样既能将福利发放至员工，也能调动员工的积极性。
3.年度旅游，在我进厂之前公司有组织过几次外出旅游，去的是苏杭地区，费用公司全包。之后因为员工数量甚多，该活动被迫取消。
4.免费培训，每三年公司会邀请专业的培训公司，分批对全员进行一次拓展训练，我来的时候上一次刚好结束，下一次得看我能不能在这待三年。
5.带薪休假，我司的年休假和探亲假制度相当人性化，且一直都在不遗余力的实施着，员工对这两项假期制度相当满意。
6.单位福利房，我司的福利房均是双水双气，一期09年开售，均价1500元/平，二期10年开售，位置处于县郊，均价1100元/平，三期今年开售，位置比较优越，外售4000元/平，内销每平补贴500元。单位的福利房解决了老工人的分房梦想，也使新员工有了摆脱光棍身份的资本，只是不知公司会不会继续实施下去。
7.青年交友活动，领导很关心青工的日常生活，所以我司会定期与相关单位举办联谊活动，此措施可一举多得，且很受欢迎，应该可以长久实施下去。
综上所述，我司除了因缴费压力大，在社保方面做的不完善外，其他各项福利举措，还是很受员工欢迎的。
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6楼 粲粲
谢谢分享
5楼 心语新愿
学习了，谢谢
陈某雨
@心语新愿：共同学习，共同进步
4楼 乙文
房子好心动，支持，
@乙文：你可以过来，应该可以赶上第四批
乙文
@散木：呵呵，真的吗，你们需要吗，考虑一下，
3楼 歪斜
呵呵呵~~~学习啦！谢谢楼主精彩分享咯
@歪斜：我感觉你写的很好，我这只是在描述，而你的是从分析问题的角度出发，很精彩
歪斜
@散木：呵呵呵~~~谢谢啊！相互学习呢 以后我要向你多多学习呢
2楼 kelvin0303
房价便宜哎，不知道是哪里滴，这项举措应该满有用的，对现在年轻人而言，住房问题是个大问题，公司能帮忙解决，绝对是个有诱惑的福利。
@aqiusala：在开封
1楼 文彧
现在逐渐兴起一种新型的福利模式：自助餐式福利，可以到我的打卡中讨论一下。
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@乙文：你可以过来，应该可以赶上第四批
乙文
@散木：呵呵，真的吗，你们需要吗，考虑一下，
3楼 歪斜
呵呵呵~~~学习啦！谢谢楼主精彩分享咯
陈某雨
@歪斜：我感觉你写的很好，我这只是在描述，而你的是从分析问题的角度出发，很精彩
歪斜
@散木：呵呵呵~~~谢谢啊！相互学习呢 以后我要向你多多学习呢
2楼 kelvin0303
房价便宜哎，不知道是哪里滴，这项举措应该满有用的，对现在年轻人而言，住房问题是个大问题，公司能帮忙解决，绝对是个有诱惑的福利。
陈某雨
@aqiusala：在开封
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