【06月26日打卡总结】1、福利也需要做需求
作者 小高俊
2013-06-26 07:52
419
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
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1、福利也需要做需求调查。福利是发给员工的,员工们需要什么,你就发给他们什么,这样员工才会满意。当然员工的需求不能超出公司允许的范围。俗话说“干活不由东,累死也无功”,你发给员工不需要的东西,花再多的钱,员工也不会满意。
2、福利也需要加强沟通。福利不是发下去就完事了,要了解员工们的想法,员工是否满意,员工还有没有什么建议。每个有都有自己的想法,十个人做事,就会有十个结果。任何事如果不沟通,就会产生分岐,产生争议。
3、福利也需要创新。前一段时间听说有的公司年终抽奖,给员工发“迟到卷”,凭卷可以迟到一次,不受处罚。有人说这样会助涨歪风斜气,不利于考勤管理;也有人说公司管理很人性化。且不论利弊得失,我觉得我们需要这样的创新,需要这样的新点子!任何事物都有利弊,关键看我们怎样运用,扬长避短。
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