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企业对员工福利的关心往往是决定员工敬业度和保留员工的重要因素。
员工福利应该多从以下三方面想:
1.身体健康 例如企业为员工提供的年度体检、医疗保险、健身计划、营养安排以及健康信息等方面的福利。
2.心理健康 主要指员工所承受压力的程度、成就感、在工作环境中的安全感以及员工心理健康咨询等。
3.人际健康 包括员工在工作中是否得到了公平的待遇,能否很好地平衡工作与个人生活,以及企业对员工的关怀。
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1楼 文彧
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1楼 文彧
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