矛盾时时处处都会有,职工福利也是如此。要想职工福利增加员工满意度,个人认为应该从职工福利的人性化,多元化和灵活性的角度考虑。
1、人性化方面。职工福利如同薪资一样,不能搞一刀切,更不能搞大锅饭,这样会严重挫伤员工的生产积级性与能动性。人人公平,也就是人人不公平,五根手指尚且不同更何况福利水平。针对不同的等级、层级、个性需求,要有针对性的福利激励措施,例如:对有些职工子女入学有困难的,企业可以与主管教育部门沟通协调,并对带孩子职工一些优惠,例如协调子女入学、子女接收、子女照看等;
2、多元化方面。现在倡导的是生物多样性,多元化的世界,福情也是如此。现在不是计划经济时代,现在更多的应该是多样性方面考虑,萝卜青菜各有所爱,职工福利方面应该作些调查、摸底,了解员工的想法和动向,福利的主要作用是“让员工把活干好”;
3、灵活性方面。基层员工更倾向于实用主义,如食用油,购物卡,增加补贴等,但中高层干部就更倾向于精神追求,满足个人的成就感,例如购房补肋,购加补助,健身卡,资质考试培训专项津贴等。
综合以上分析,福利措施要想深入民心,就需要走差异化,人性化,多元化,灵活化的道路,企业要结合自身实际情况,摸底员工最真实的想法,结合同行业间的主流作法,进行完善和创新,没有最新,只有更新。
11楼 粲粲
谢谢分享
10楼 心语新愿
不错,学习了
9楼 乙文
支持,学习
8楼 丹丘
谢谢
7楼 歪斜
很棒的福利!考虑的很全面啊 赞一个
6楼 云水禅心R
支持一下。谢谢分享。
5楼 微笑精灵之火凤凰
学习了,感谢分享
4楼 缘如影
中午了,先支持,在学习,谢谢分享!
3楼 学习旅途
支持下
2楼 文硕馨予
支持
1楼 文彧
现在逐渐兴起一种新型的福利模式:自助餐式福利,可以到我的打卡中讨论一下。