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昨天分享中已经提到，本身现有的规定福利以外的项目很少，因此大家对新增的项目不会感到疲劳~~
如何在同等的福利预算下进行福利举措的创新，让福利持久保鲜——
引子：
昨天在分享中提到了三点：首先，福利不是公司发的；其次，福利更重要的是发放的形式和含义；第三，福利项目的设计应有特色，体现企业文化背景。
其中第二、第三点内容都有对今天问题的感受。
针对福利项目的管理中出现的审美疲劳，其实也是一些人“身在福中不知福”的表现形式之一。突然想到一句话“习惯了索取，就忘了感恩”。很多人有时候会把额外的所得当成理所应当，长此以往，就会觉得一切都是应该的。作为一名员工，站在自己的角度上当然是希望公司能够有越来越多项目、越来越高金额的福利；但站在企业的角度，则希望有限的福利项目能够吸引更多的优秀人才加入、提高在岗优秀员工的忠诚度。因此，作为企业应时刻引导员工树立“工资是赚的，不是发的；福利是创效收获的，不是理所当然享受的”职业意识。
小妙招——同样的项目适当变换形式。
比如员工生日会。目前很多公司都会举办各种形式的生日会，同样是50块钱的标准，可以做出很多不同的形式。举例来说：
1）发放代币券、糕点券、电影票等；
2）冷餐会。购买一些小食品、饮料、生日蛋糕等，同步做一些小游戏；
3）聚餐。为过生日员工举办经济型的小型聚餐；
4）为员工刻一张光盘，其中包括同事、甚至可以请家人录一段生日祝福的视频，留作纪念等。
注意：无论哪种形式，别忘记附上一张生日贺卡，由总经理牵手签名。
再比如健康体检。健康体检是很多公司每年都要做的，每年可以设计不同的体检方案。举例来说：
1） 健康体检+保健咨询；
2）健康体检+全家体检；
3）健康体检+半天工作日假期（即在工作日体检可享受有薪假）。
注意：无论哪种形式，别忘记在员工的体检报告后面附一张提醒卡，提醒大家坚持锻炼身体、合理膳食等。
再比如年度旅游。公司旅游的形式就更多了。举例来说：
1） 冰雪游
2） 海滨游
3）农家乐
4）体验式培训
5）自由行（公司提供一定赞助，自己出游）
总之，作为福利项目的设计是一定要花些心思的。每一个小用心，都会给员工带来一个小感动。还有什么能比让员工感动更有价值的福利呢~
期待大家分享~~~
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分享
17楼 粲粲
谢谢分享
16楼 安若儿
忙碌的一天，晚上好，特来拜访然后休息O(∩_∩)O~
15楼 月夜捕手
妙招给我启示。谢谢。支持。
14楼 薛晓刚
妙招很好
13楼 心语新愿
学习了，谢谢
12楼 丹丘
谢谢
sy天天向上
@丹丘：多谢支持，明天休假，后天见~
11楼 青云黄珠琴
福利的金额一般都是有限的，再多的花样也有重杂的时候，重要的还是做好企业的文化建设，让员工有良好的心态。谢谢
@青云之黄珠琴：多谢支持，明天休假，后天见~
10楼 敏敏特穆尔
很不错，谢谢分享！
@敏敏特穆尔：多谢支持，明天休假，后天见~
9楼 歪斜
呵呵呵~~学习啦！楼主。很棒的分享。只不过我看了楼主的福利改善后 不禁为公司的福利资金捏了一把汗了！
@歪斜：多谢支持，明天休假，后天见~
歪斜
@sy天天向上：呵呵呵~~~恩！周一见
8楼 极地步行者
很丰富，学习！
7楼 云水禅心R
支持一下。谢谢分享。
@云水禅心R：多谢支持，明天休假，后天见~
6楼 微笑精灵之火凤凰
学习了，感谢分享
@phoenix9988：多谢支持，明天休假，后天见~
5楼 学习旅途
卡友的每一个小用心，都会给员工带来一个小感动。领教了。
@学习旅途：多谢支持，明天休假，后天见~
4楼 kelvin0303
有些我们公司已经在做，如员工体检类 但是大部分的还没做过，像旅游只是部分员工，激励性还不够 在公司业务稳定增长的情况下，有经费，一些福利可以逐渐增加。
@aqiusala：多谢支持，明天休假，后天见~
3楼 文彧
现在逐渐兴起一种新型的福利模式：自助餐式福利，可以到我的打卡中讨论一下。
@自由不自在：多谢支持，明天休假，后天见~
2楼 乙文
早上好，支持，学习，
1楼 微风徐徐
早上好，好好学习，天天向上嘿嘿
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12楼 丹丘
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11楼 青云黄珠琴
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10楼 敏敏特穆尔
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9楼 歪斜
呵呵呵~~学习啦！楼主。很棒的分享。只不过我看了楼主的福利改善后 不禁为公司的福利资金捏了一把汗了！
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5楼 学习旅途
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4楼 kelvin0303
有些我们公司已经在做，如员工体检类
但是大部分的还没做过，像旅游只是部分员工，激励性还不够
在公司业务稳定增长的情况下，有经费，一些福利可以逐渐增加。
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3楼 文彧
现在逐渐兴起一种新型的福利模式：自助餐式福利，可以到我的打卡中讨论一下。
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