企业的福利是分为几种,突出的有三类,一类是薪资的补充,一类是员工关怀的体现,一类是两者有效的结合。对员工稳定性起到一定的作用。例如私企,对员工关怀的体现,有很多的体现形式,但员工始终不能满意,我认为有以下原因:
1、员工认为企业的福利是应该的,不管你企业经营好还是一般都要发给我,并且有跟其他企业对比。而企业根据自身情况,所占的立场不同。
2、企业发放福利有时要考虑本年度的利润情况酌情发放或停发,势必造成员工的不满。
3、我认为福利政策可以形成多样化:
第一:福利对员工有纪念意义;
第二:福利可以带给家庭以实用的表现;
第三:福利可以直接给家人,比如父母,或增加给父母的福利项目。
2楼 文彧
现在逐渐兴起一种新型的福利模式:自助餐式福利,可以到我的打卡中讨论一下。
1楼 jnqxhy
早上好 打卡真是早哈 先学习了