【06月26日打卡总结】有,并不是每个公司都
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
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有,
并不是每个公司都会投入如此齐全的福利,如五险一金、过节福利、年会活动、免费培训、带薪年假、生日礼金、旅游等。
作为员工,要知足,因为福利跟绩效无关,体现的是普世的情怀,是单位对内部人员的人文关怀。
而作为企业,我觉得应该从以下几方面考虑:1.宣传、贯彻是否到位?“五险一金”这个专有名词,普通员工知道的多,但是懂内涵的人应该不会太多。所以,人资部应该就五险一金的定义以及本单位如何落实等等问题给职工进行普及,让职工真正知道本企业最基本福利,认同、享用并且拥护。同理还有“带薪年假”。2.形式是否多样?在有能力创造这些福利的时候,可以适当在实物与现金两种形式之间转换,如果每次过这个节都发同样的东西,员工肯定会厌倦。所以发卡、发现金、发实物等等可以适当的转换。3.加强员工的参与、归属感比如在选择旅游地点的时候,可以让职工在已有的几个候选地点间投票,让员工更有参与感。
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2024-09-18 17:51
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