1、发放前分析清楚员工对福利的需求。员工可能需要的并不是节日礼物、也不是过节费或购物卡、甚至可能根本不需要你的节日福利。HR在设置节日福利之前,一定要理清员工的真实状态,才能以最小的成本达到最大的效果。
2、根据节日的特性设置相关的福利。端午吃粽子,中午吃月饼,每个节日都对应着不同的习俗,HR在设计福利时要考虑到节日的因素,才能让福利发得最应景、最贴心。
3、福利的类型可以多种多样。许多公司为了图省事,每次过节都发些礼物、过节费、购物卡之类,其实,节日座谈会、茶话会、领导慰问、额外休假等等,都更能让员工们感受到公司的温暖。6楼白旭、36楼青青浅调列举了多种节日福利类型,同学们可以借鉴学习。