【06月26日打卡总结】不少企业和HR都在感

作者文硕馨予更新于：2013-06-26 10:59 1051

内容来自 2013-06-26 打卡话题

福利创新与保鲜

不少企业和HR都在感叹，投入的福利已不少，如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有，但员工还是不买账。究其原因，主要是福利举措年年如此，时间久了员工难免会有些审美疲劳，变得麻木而满意度下降了。那么，请问：
1、你们公司有没有这种类似情况发生？ A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新，让福利持久保鲜，你有哪些妙招？

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不少企业和HR都在感叹，投入的福利已不少，如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有，但员工还是不买账。究其原因，主要是福利举措年年如此，时间久了员工难免会有些审美疲劳，变得麻木而满意度下降了。那么，请问：1、你们公司有没有这种类似情况发生？A、有B、没有

2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新，让福利持久保鲜，你有哪些妙招？

福利说白了很多时候就像餐后甜点一样，属于锦上添花。用来回味和品尝的更多的是主菜，很少有人以餐后甜点做为主菜的；同样的，很少有人会单纯因为福利怎样怎样而选择离开企业的。但是，如果没有餐后甜点，整个宴会是不完整的。因为好的餐后甜点有时往往可以提升整个宴会的人气和氛围，会达到意想不到效果。

因此，企业在有余力的情况下，不断完善和创新福利制度体系是很有必要的。但是千万注意莫要舍本逐末，本末倒置。

题外话说的有点多了，继续说今天的打卡。说到创新举措，公司有几个我觉得挺好的案例可以跟大家分享一下：

1.父亲节母亲节

主打亲情牌，公司会在父亲节母亲节期间向在职满1年以上的员工的父母寄送小礼物和贺卡。礼物一般都是些日常保健养生的小物件；贺卡是由人力部门以公司BOSS 的名义写的，感谢老人家为公司培养了一位忠诚优秀的员工，同时会简短地表述一下该员工近期的工作成绩其中也会有一些小策略，你们懂的。顺祝老人们身体健康等一类的祝福。最后附BOSS 的电子档签名及相关部门电话。

2.感恩节

感恩节时公司会安排专人给员工的家人打感恩电话，也会给员工准备一些小礼物感谢员工为公司做出的贡献。同时也会倡导员工常怀感恩的心，感恩社会感恩家人感恩公司（窃以为最后这条才是公司目的，嘻嘻）。

以上两点主要是为了从家庭层面来影响并激励员工，几次做下来我们认为效果还是很好的，成本也不高。有兴趣的卡卡们可以跟公司建议一下。

3.其他

去年光棍节的时候，公司办了一个小型的酒会。鼓励公司单身的男光棍、女光棍们早日"******"。为此还和兄弟企业搞了个小型的联谊会--非诚勿扰版的。大家觉得挺有意思，真的有3对新人就是在这个活动中光荣"******“滴。

没时间一会要开会了就先这么着吧！

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