现代企业福利方案的设计偏向于向更具有弹性化和动态化的方向发展。主要体现在以下两个方面:
第一、改变了传统的福利方案普惠的特性,向业绩表现优秀者和企业发展所需的核心人才倾斜,这也常常被称为“基于业绩和能力的动态福利方案”。
第二、实施弹性的自助福利计划,在组织所指定的福利项目的范围内,由员工自主选择其喜好的福利项目。可将企业的福利方案分为固定项目福利方案、自助项目福利方案和固定加自助项目福利方案三种。企业可根据实际情况,选择适用于组织的福利方案。
固定项目福利方案是指在成本预算的基础上,企业根据员工福利需求的情况,结合组织的战略发展目标,设计出一系列固定不变的福利项目组合的方案。
自助项目福利方案是指企业在成本预算的基础上,根据员工福利需求的情况,结合组织的战略发展目标,设计出一系列的福利项目,让员工根据自己的喜好,自由挑选福利项目的福利计划。
除了给员工合理的薪酬福利,更重要的是和员工建立一种互相信任的关系,公司相信员工的能力和态度,而员工也相信公司的前途和钱途,并且效忠企业。
2楼 文彧
现在逐渐兴起一种新型的福利模式:自助餐式福利,可以到我的打卡中讨论一下。
1楼 824815366
感谢分享!如果有举例说明就太好了。