福利的创新与保鲜,我们公司的福利也是存在这些问题,如何保鲜的确是一个值得探讨的问题。
1.我们公司的福利有:生日礼金,过节费的发放,年度旅游,建立员工夫妻房等等。
2.现在的生日晚会,年度旅游已经取消了,往时的生日晚会,把当月生日的员工全部集中在一起搞生日晚会,每位员工有一份10元左右的小礼品,集体吃水果,吃小吃,集体吹蜡烛,一起互动节目,持续了一年多,没有什么新意了,员工不积极参与了,觉得办下去没有意义了,我们就干脆取消了。
3.每年的年度旅游,第一年、第二年员工们都很积极参与 ,也玩得很开心,要求玩的地方也越来越多了,玩的项目也越来越刺激了,但企业老板不想组织了,因为存在的风险越来越大了,员工的安全因素企业要负责的,于是,年度旅游也取消了。
4.企业投资让员工参与公司组织的外培了,开始大家觉得不错,但随之与来的是,天天要写心得体会,学习知识如何应用到工作当中,员工又觉得烦了,再组织培训,没有人报名了。
5.公司设立了夫妻房,让所有结婚证的合法夫妻住一间房,这是所有福利当中最受欢迎的一项,给了员工真正的实惠。
综上所述,我司的福利也在不断的更换中,如果某项福利的实施不受员工欢迎,最好就及时变更,对企业,对员工都有好处。
1楼 文彧
现在逐渐兴起一种新型的福利模式:自助餐式福利,可以到我的打卡中讨论一下。
神采奕奕
@自由不自在:谢谢,向你学习!