为员工 交纳五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
一、要根据各员工的情况。一般分为三种。一种是自己要求交的。另一种是单位要求其交的。由于企业招聘的问题和用工的情况,还有一些是不能交的(指超龄员工),这些人群只能安排意外保险等其他保险。
二 、我们的操作模式是:一是要达到劳动合同规定的时间,即一个月以上。二是要确认此员工稳定。三是要自己申请,并经过各部门审批后,由企业向社会保障局申报。
三、要注意的是:一是要及时了解交纳保险的员工的动向,如果有变动,要及时办理离职后的五险停保。二是如遇员工生病等疑难问题时,要及时跟进、了解,如有情况要及时变更。三是如遇工伤或工伤鉴定等特例,要掌握好节点,否则企业也容易受到损失。四是对于残疾人的参保,也要特别注意,不能马虎。
1楼 沙滩上的风
学习了!