推荐伤不起的国企HR

作者时光未成双更新于：2013-04-19 22:29 3745

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基础人事的苦与乐

基础人事工作是每个HR必过的一道坎，这道坎看似简单，却零星琐碎，不易迈过。本期请围绕基础人事工作来谈谈你所遭遇的... 我要投稿 >

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今天上午，就在不久前，公司一位分管业务的领导要求我为一名已离职3个月的员工补发工资。类似的事情发生已经不止一次了，我的忍耐突然就到了极限，压抑了半年的脾气，就那么突突的冒出来了。到现在我都没能平复自己的心情。进入这个公司半年的时间，我遇到了太多类似的事情，HR一次次的无立场妥协。作为一个立志做专业的HR的人，我表示很心酸。

剧情是这样的：

公司目前有4位领导，分管不同业务部门，公司的管理体制很乱，大领导不管事，分管领导权限过大，管理范围很宽。其中一位金姓领导分管主营业务部门，很有个人特色。

我刚到公司时，发现公司有几十人的合同到期已超过半年却仍没有续签，就表示很奇怪。问过相关同事后，得知是因为主营业务部门这2年业绩不好，分管领导不想及时与这批人员签合同，一直拖着不让签，但是员工依然在岗位工作，劳动关系在实际发生着。这样的一个原因让我哑口无言。可能是我的工作经历只有2年，见识的世面有限，这样的事情还真的没有听说过。我没想到作为一个公司的管理者，竟然连最基本的劳动法律常识都没有，为公司制造了这么大的法律风险。而公司的HR竟然也允许了此事的发生与持续。果然，在2013年上班的第一天，公司就接到了一封关于劳动合同方面的仲裁通知书。分管领导得知此事后，直接把罪名栽在人力资源部的头上，说是人力资源部管理不力。

2011年，公司建立了一个创新部门，共有7人，有4人是作为一个团队从外部招聘的，其中一名领导者扬言，1年内让公司的利润翻两番。作为专业人才，公司很看重他们，入职的时候，这4个人的工资制定方式采用的是协议工资，比公司正常的工资标准高出很多。而且分管领导给了他们很多优惠政策。比如在考勤记录上，曾口头私下同意员工不需要上下班打卡。当HR拿着空白的考勤记录向分管领导确认此事时，分管领导否认了。但是在进行考勤扣款时，分管领导一句话，说不扣就不扣了。作为一个小专员，虽然不满意这样的决定，但是无法反抗。HR负责人都同意了，我除了照做还有其他办法吗。

公司前后在这个部门投入了几百万，然而他们并没有为公司带来一毛钱的利润，入职时翻两番的豪言已然成为公司的传说。在不到2年的时间里，这4个人陆续的离开了公司。更让人大跌眼镜的是，通过离职沟通，发现这些人因为有无需打卡的特殊权利，导致他们在没有与我们公司解除劳动关系的情形下，已经去其他公司上班了。不得不说，这个公司的HR很失败，完全没有发挥自己的职能。

1月初，当时扬言要为公司带来翻两番利润的那位领导者提出离职。公司员工及分管领导得知他在未与公司解除劳动关系的前提下，已经去其他公司上班的事情后，都很愤怒，在办理离职手续时并不是很愉快。离职工资是根据其个人实际工作情况及考勤记录发放的。当时他的考勤记录全是空白，根据公司制度，缺勤不予发放工资，HR请示过相关领导后，领导同意如此操作。于是，公司在为该员工缴纳其1月份社保费用后，并没有剩余工资发放到员工手上。然而今天，该名员工给分管领导打电话，索要离职工资。分管领导在向HR了解清楚离职工资发放情况之后，竟然要求我按照全勤情形给这名离职员工补发工资。补发理由很搞笑：既然2012年11、12月是按照全勤记录发放工资的，2013年1月份也要按照全勤记录发放。听到这样的要求，我表示真的很愤慨。我一直立志做一个专业的HR，曾经的工作经历也教给了我规范的管理理念。所以这件事情我真的无法理解也无法支持分管领导的做法。然后，我没有那个拒绝的权利。领导一言堂的体制，在这个国企公司被发挥的淋漓尽致。

在这个公司工作的半年时间里，我见到了太多领导无视制度随意发号施令，HR无底线妥协的事情。我的原则及忍耐一次次被超越底线。职业道德与职业操守一次次被践踏。没有最无奈，只有更无奈。今天的事情再一次激怒了我这颗脆弱的小心灵。既然无法改变公司的体制，无法改变领导的意志，那就改变自己吧。果断的，跳槽。寻找一个HR的尊严不会被践踏的公司，做自己喜欢做的工作，保护自己的理想，坚定自己的职业规划，捍卫HR的尊严与专业。

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2024-07-23 14:30

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全部评论(106) 我参与的评论

44楼爱百转千回

你比我果断很多~

2013-08-23 20:35:33 回复赞(0)

43楼天涯影子

支持

2013-06-08 11:54:17 回复赞(0)

42楼玫有如果

支持你！

2013-06-06 11:32:07 回复赞(0)

41楼玉肥肥

自我成长还是最关键的，要修炼好自己的内功才会有更大的平台和发挥空间。

2013-05-18 13:43:26 回复赞(0)

40楼心灵相约

领导风格影响HR风格久而久之形成一种习惯

2013-05-08 16:28:33 回复赞(0)

39楼破茧成蝶潇潇

支持你！加油！

2013-05-06 18:10:02 回复赞(0)

38楼兰雅

分享是一件让人愉快的事情谢谢

2013-05-02 06:33:43 回复赞(0)

37楼沙滩上的风

支持你的决定！HR需要一条底线！

2013-04-30 11:56:23 回复赞(0)

36楼青岛博尔威特鲁德军

支持有前途，呵呵!到我公司任职吧，期待！

2013-04-29 23:28:17 回复赞(0)

时光未成双

@夏秋之际鲁德军：你公司在上海么？嘻嘻

2013-05-02 08:32:58回复

青岛博尔威特鲁德军

@时光未成双：山东胜阳五金

2013-05-02 08:55:38回复

时光未成双

@夏秋之际鲁德军：山东，有点远呀。

2013-05-08 12:45:36回复

35楼兰雅

呵呵支持你

2013-04-28 19:02:15 回复赞(0)

34楼 Kangshuangshuang

非常好的HR从业者，值得学习

2013-04-27 10:43:20 回复赞(0)

33楼 appleng

谢谢

2013-04-24 14:45:08 回复赞(0)

32楼 appleng

谢谢支持

2013-04-24 14:42:27 回复赞(0)

31楼傻子家的二姐

哎，我们公司也是国企背景的公司，所以我能理解你的感受。不过还好，虽然业务部门有时比较强势，但基本的原则还是会遵循。其他各方面的问题，一样很多，有时候也觉得忍受不了，但回头望望当地的行业，真正是天下乌鸦一般黑，各公司都有各公司的坑爹处。所以就暂时放平自己的心态，先积累沉淀，等待合适的时机再将现有平台的价值最大化。

2013-04-24 13:27:45 回复赞(0)

时光未成双

@苏木影子：其实我目前想跳槽的最主要原因是在这里学不到什么东西，没有发展空间。来这里半年了，我的成长很有限。除了做一些日常的工作，应付领导的突发奇想，填报集团公司、国资委要求的形式上的报告、报表外，并没有太多有实际意义的工作。通常领导交代给我的工作，就是为了应付公司管理层的命令，当我不懂的时候，领导告诉我她也不知道怎么办。所以，只能自己硬着头皮完成命令。有时候感觉就是在虚度年华，想想就可怕。

2013-04-24 14:25:09回复

appleng

@苏木影子：谢谢支持

2013-04-24 14:42:40回复

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