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可以将福利分门别类地列举,进行弹性制的福利选择,一定要设置额度;
如果为了管理方便,可以集中统一地进行调查。让大家来投票,选取符合额度的较集中的选项作为大家的公共福利;
如果不怕管理麻烦,为了更符合大家的满意度,则在设置的额度范围内,让大家自由选择福利选项;
人的习性一惯喜新厌旧,不妨定期进行这样的调查活动,适时调整福利选项;
另外针对高管和关键核心岗位应设置一些特殊福利,作为稳定核心队伍的手段之一;
很多企业福利发放只会选择发钱、发卡、发东西;
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