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我们公司确实也遇到了这样的情况,原因有以下几点
1、福利好,时间长了员工认为这是企业应该给员工的,自己应得的,所以没有了激励作用
2、福利发放的形式比较单一,传统,没有新意,得不到员工的关注,觉得每年这样都是走过场。
3、国家对福利的保障制度越来越完善,形成了你有我有大家有,员工觉得没有优越感。
这些问题其实是给了HR一个工作上的挑战,如何有效的利用福利来激励员工?
我个人觉得可以从以下几个方面着手:
1、培养员工对福利的认识,除开国家规定的五险一金外,生日礼金,年度旅游,免费培训等都是需要企业额外投入费用的,这需要HR和各部门的负责人,在日常的培训和工作中让员工清晰的认识到这一点,这是公司文化的体现。HR可以根据不同的岗位和不同的职级来设定生日礼金和旅游的额度与范围、培训费用的设定,达到激励员工的目的。
2、对福利的发放形式可以多样化,这就需要根据各个公司的文化进行设定,例如我所在的是一家咨询公司,我们会组织当月生日的同事进行生日聚会,大家一起聊一聊近一年来的工作、生活和学习,加强同事与同事之间,部门与部门之间的交流,或者早会的时候由主持人说员工的特点,让大家猜一猜过生日的人是谁,然后大家一起送祝福给过生日的同事,让员工感觉到被重视。如果公司当月人比较多,就可以开大型的聚会,这些给大家作参考吧。
3、对于你有我有大家有的现象,可以借鉴第一条,根据不同的职级,部门及员工贡献度来设定福利的额度和范围。例如外派培训,新员工是没有外派培训福利的,服务一年以上外派培训的费用个人承担多少,公司承担多少,服务到三至五年可以全免(当然要和公司签订培训后的服务年限),以此可以提高员工的积极性和忠诚度。带薪年假,是国家规定的,公司也可以根据公司实际情况增加假期天数,特别是外地员工比较多的企业,公司旅游也可以依此操作(当然这样会加大工作量了)。
根据公司不同阶段的发展,福利的方式都需要适当的调整,福利也不能一成不变,这也将纳入到HR的日常工作中,时刻关注员工的需求和动向,结合公司的实际情况进行调整。这样才能有效的利用福利来激励员工。总之一句话:HR的工作任重道远,各位HR伙伴们加油吧!!!
以上为个人的一点建议,仅供大家参考!!
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