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我们福利很少,能有一些大家就心满意足了。以前牛人打卡上面说到一个自助式福利套餐就不错,让员工参与进来,而不是想当然的给员工一些某些人认为好的或者通用型福利,人都有猎奇心理以及某种程度上的喜新厌旧,适当变化的福利会更有吸引力。不同的人对于福利的需求是千差万别的,起码要能保证大多数员工的需要,同时尽力满足少部分员工的特别需要,费用差不多的情况下如能用心调查需求的话能获得更大的满意度。培训要做需求调查,福利也需要做好需求调查。少花钱多办事,同样的钱办更漂亮的事!
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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