推荐继续&转型&休息继续&离开继续？

作者旮旯天堂 2013-04-18 13:40 764

2011年六月份，在公司人事经理的极力邀请下，毅然的和上级说明自己未来的职业发展的方向和规划，并申请调离已经三年多的运营助理的岗位，到人事部门任职，好在Z总（但是的公司副总，也就是自己的直接上级）并没有反对，并且支持我的规划并和当时的人事经理沟通任职岗位。

风风火火的就上岗了，从没做过HR，也没有接受专业的或者相关的培训，开始就是跟着当时的人事主管交接薪酬核算的工作，因为主管怀孕，交接工作比较紧张，大概的了解工作程序以后，就开始独立操作，主管负责指导，一个月后主管因为身体的原因临时请假，当时正处于调岗后的第二个薪资核算周期，因为前期并没有系统的交接完毕，直接导致主管请假后的手忙脚乱，当时和是狠狠的坚持过来了，那个时候，很辛苦，每天都是12点以后下班，压力很大，做梦和在路上满脑子都是薪酬核算方面的问题，害怕出错，害怕无法完成工作，各种害怕，直接导致失眠多梦等等，但是累也觉得很值得，工作顺利完成了，老板很是包容的接受了我迟交了两个月的报表，新的同事很和谐，原来的上级一如既往的支持我的工作，项目的同事也依旧那么的友好，一切的一切都很阳光。

如此两个月以后，手头的工作也顺手了，开始接触人事的一些内部管理工作。半年的时间足够来了解整体的部门结构和部门的相关内在规定，还有一些无法来明说的不规范的地方，而我们的工作有一部分就是把这部分内在规定合理化，和把这些不规范的地方人为规范化去面对员工。理性告诉自己在单位工作，首先想到的是公司的利益，在其位谋其政，拿着公司的薪水，享受这公司的一切福利待遇，必然的要完成职责范围内的工作，合理的不合理的，涉及到公司的利益问题，都是酌情去考虑了，损失最小化，利益最大化。

三年多的运营工作，早已明白这个世界有那么个灰色地带，不是以合理不合理来规定，而是你站在谁的角度。运营部的工作中更多的是站在员工的角度去考虑问题，因为运营的流水和利润都是80%以上的一线员工创造的，我们要做的是利润最大化；人事部也是做好人员的最优化配置，人事成本的合理管控，员工流失率的控制，员工的职业生涯的规划，告诉他们我们有他们想要的东西。可是很多的时候员工的质疑，无法以常规的合理的方式去解答，更多的是圆滑的去处理，甚至矢口否认曾经出现的事实（无法存在事实证据的），员工在愤怒，但是无可奈何，公司在胜利，HR松了口气，可是回头想到自己的时候，却忍不住全身发冷。

从什么时候开始厌倦，开始讨厌工作中的自己，圆滑事故，必须牺牲某些员工的利益去换取公司的利益，尤其是处理完一件事情，员工千恩万谢，觉得我们做了很多，实际上他的损失只有我们知道，而我们还要微笑的去接收他们发自内心的感谢，这是种什么样矛盾的心情？我讨厌这样的自己，讨厌这样的工作。我和经理谈心中的困惑与深深的矛盾，经理告诉我，这是HR必须承受的压力，应该学会去解压。

我开始扩展生活和工作圈，开始学习更多的东西，我想也许学习的越多，专业性更强，是不是就能合理的利用自己的专业知识去解释一些为什么，甚至可以从专业的角度，去说服领导多从员工的角度去考虑问题。

可是认识的人越多，学习的更多，就更加厌倦，公司有公司的制度，各种不合理的制度，各种需要规避的风险，每天面对无法用正常的思维去解答的问题。。。可是公司不是刚刚成立的，可是公司的口碑在同行业并不差，可是公司的利润是逐年上升的，可是我依旧在公司工作，依旧在这个岗位上，解决着倦怠了的工作。

朋友建议休息一段时间，也许是倦怠期，也许是瓶颈期，也许是其他，总之应该是休息一段时间，不去想任何的问题。

继续&转型&休息继续&离开继续？

这个问题。。。。。。。。。。

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2024-07-01 09:18

全部评论(20) 我参与的评论

14楼 S_1324034557

也是这样的困惑，不知道咋个办。

2013-04-21 15:45:33 回复赞(0)

13楼小杰才露尖尖角

人就是这样啊，做的越多、了解的越多，越发现这个社会和你想象的差很多！

2013-04-19 10:30:48 回复赞(0)

12楼幸福的鱼

感谢分享

2013-04-19 10:02:25 回复赞(0)

11楼 yejx2527

我抱着一个天真美好的愿望进入这一行，作为一个劳务公司里面的人事文员，经历过、跟进过企业公司黑掉员工购买社保的钱，拖欠员工工资、裁员、工伤等纠纷，当时有不少问题都由于员工个人不懂法，公司稍作让步就了事了，作为参与处理这些事情的自己，当时是感到厌恶和疲惫的，所以当时选择了离开；然后到了一家IT广告公司，现在碰上了设计主管拉团队集体离职的事件，老板说我太容易被人骗了，说我相信设计主管的话，上当受骗的我只是那人的棋子……我对公司的斗争和纠纷感到疲惫，相信人本善的我调适不了，也为自己是否适合做人事感到迷惘

2013-04-19 09:50:18 回复赞(0)

10楼 zany

公司利益和员工利益本就是冲突的，所以人事就是两者之间的夹心饼，每个HR都会遇到这样的问题，也和老板起过冲突，后来老板之间一句话：你的工资是谁发的？后来我们一想也是，拿公司的薪酬替公司办事没什么不对的，而且，那些员工损失的利益也不是进自己的腰包，没必要觉得自己犯了多大的罪，受益的公司都不觉得愧疚，你愧疚个毛啊？况且，这个就是社会普遍现象，你改变不了就只能去适应。

2013-04-19 09:34:05 回复赞(0)

旮旯天堂

@zany：好吧，这口气和我一哥们太像了。。。

2013-04-19 09:40:29回复

zany

@旮旯天堂：这就是我做了两年夹心饼的感想，后来我就以旁观者的态度来办事，这样感觉就好多了

2013-04-19 09:44:13回复

9楼愤怒的小牛

好

2013-04-19 08:22:08 回复赞(0)

8楼 fengji

学习

2013-04-19 08:15:48 回复赞(0)

7楼开到荼蘼花事了

从什么时候开始厌倦，开始讨厌工作中的自己，圆滑事故，必须牺牲某些员工的利益去换取公司的利益，尤其是处理完一件事情，员工千恩万谢，觉得我们做了很多，实际上他的损失只有我们知道，而我们还要微笑的去接收他们发自内心的感谢，这是种什么样矛盾的心情？

我今天也有这样的心情，真的不是滋味呢，觉得自己很阴险，但是没办法，有时候很难平衡的来，必须牺牲一方的利益，那我们只能站在公司的角度，因为这是我们工作的职责所在。

2013-04-19 00:12:23 回复赞(0)

6楼小酷哥

虽然只是学生，没有正式进入社会体验这种生活，但是你所说的工作无奈学生真的能心领神会，这充分说明您心底真的很善良，再者，这社会决定了必须有舍有得，每个人都必须经历，你我这样，员工也这样，您就当只是“命”吧！

2013-04-18 18:32:46 回复赞(0)

旮旯天堂

@小酷哥：好好的享受有限的学生生涯，工作了，才知道那些绞尽脑汁逃课的日子是多么的幸福呀。。。

2013-04-18 21:59:33回复

5楼黄小V童鞋

作为HR要站在公司利益角度考虑问题，作为公司员工或者本性善良的个体，我们又想从员工的利益出发，所以HR是纠结的，工作专业性与人之本性的冲突，确实很难处理，保持自己的内心，在不损害公司利益的前提多为员工提供服务，我们只能尽力。

2013-04-18 17:03:34 回复赞(0)

小酷哥

@黄小V童鞋：是啊。。。社会很无奈啊！

2013-04-18 18:33:56回复

旮旯天堂

@黄小V童鞋：嗯，找自己

2013-04-18 22:00:09回复

4楼 Echo晓晓

早已明白这个世界有那么个灰色地带，不是以合理不合理来规定，而是你站在谁的角度。经历得多感慨也越多，还好，尽管你很矛盾，但是没有迷失掉自我。知道是非黑白，在你这个位置上已经很不容易了。不要给自己太大的压力，很多事情不是一人就可以搞定的。听听黄晓琥《没那么容易》，也是，感觉累了就放空自己。调整好状态再出发。加油！

2013-04-18 17:01:12 回复赞(0)

旮旯天堂

@晓幸福：也是，也许真的是要休息一下了。。。

2013-04-18 22:00:32回复