公司的福利大同小异,大家多少会有些怨言,所以我们公司在做法是在事先小范围的打听一下员工想要什么样的福利,然后结合预算做一个预案,让员工自己来选,最后选择率最高的一到两个方案就是最终方案。
听说有些大公司会有组合式福利。除基本福利确定不变外(如五险一金、带薪休假等),其它福利则是组合式的,也就是说告诉员工你今年可以享受多少福利,然后在总量不变的情况下,让员工自己选择要哪几项福利。如果员工自己有额外的想法,只要不超标,且可操作,也可以增加进去。
个人认为这样的方式会比较好,兼顾了不同性别、不同年龄段、不同岗位的各种需求,也更人性化一些。但这种方式需要有足够的人数做支撑,并不适合规模较小的公司。