大多数企业都有这些福利的设计,但是往往一成不变的福利也会让员工觉得无所谓,没有新意,更有的会认为这是理所当然的,谈不上所谓的满意度。
我认为,该有的福利应该是而且必须坚持,比如五险,年休假。很多企业还没有购买一金,在允许的条件下,再增加一金的福利应该更会有吸引力。
有同学说可以多的让员工选择福利 ,本人到是觉得对于大规模的公司来说,由于人员多,可能可以提供让员工选择的福利选项让大家自主的选择。对于小公司来说,如果选项太多,反而起不了团队在一起的做用,而且众口难调。所以公司每年在设计福利的时候,可以根据上一年的福利反馈情况再重新设计今年的福利。让大家对每年的福利都有期待,都有新鲜感。