【06月26日打卡总结】1、免费体检。　　2

作者 lncather... 2013-06-26 08:57 271

内容来自 2013-06-26 打卡话题

福利创新与保鲜

不少企业和HR都在感叹，投入的福利已不少，如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有，但员工还是不买账。究其原因，主要是福利举措年年如此，时间久了员工难免会有些审美疲劳，变得麻木而满意度下降了。那么，请问：
1、你们公司有没有这种类似情况发生？ A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新，让福利持久保鲜，你有哪些妙招？

展开

1、免费体检。

　　2、商业保险。

　　3、健身俱乐部。

　　4、为员工提供带薪年假、病假等多项休假计划。

　　5、社会保险（俗称五险）。

　　6、住房公积金（俗称一金）。

　　7、购房无息借款。

　 8、旅游津贴。

　　9、各类礼金。在员工生日、子女考学、结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。

　　10、购车补助（或无息借款购车）。

　　11、餐费补助、交通补助、燃油费补助、防暑降温费等。

　　12、免费工作餐、免费住宿。

　　13、（大病）医疗基金。

　　14、优惠价购买公司的产品。

　　15、企业办幼儿园、小学。

　　16、培训或教育（学历教育或MBA、EMBA等资助）。

　　17、股票期权。是指公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。

　　18、企业年金。企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。

　　19、年终奖、年终双薪。

　　20、弹性工作制。

新型福利模式介绍：自助餐式（Cafeteria Benefits）福利（弹性福利）

　　和上述传统型福利模式不同，弹性福利又称为“自助餐式的福利”，因为员工可以从组织所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利，当然企业会给出每个员工的福利限额和每项福利的金额。因为员工的需求常随时间的变化而有所不同，例如员工的年龄、性別及家属的数目。员工既然能够掌握自己的福利措施分配权，即可以配合自己的情况，选择对自己最有利的福利。

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