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不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问
1、你们公司有没有这种类似情况发生? 答:不会发生这种情况
2、 怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
不会“审美疲劳”
没那么多福利“伺候”员工,员工见到别的公司每天能发一个水果当零食,都会羡慕不已
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