【06月26日打卡总结】有，现在的员工觉得如

作者夜晨紫露更新于：2013-06-26 17:31 642

内容来自 2013-06-26 打卡话题

福利创新与保鲜

不少企业和HR都在感叹，投入的福利已不少，如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有，但员工还是不买账。究其原因，主要是福利举措年年如此，时间久了员工难免会有些审美疲劳，变得麻木而满意度下降了。那么，请问：
1、你们公司有没有这种类似情况发生？ A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新，让福利持久保鲜，你有哪些妙招？

展开

有，现在的员工觉得如老是这些福利就会觉得没有新鲜感，而且这些是应该给予的；所以公司的这些福利让员工感觉就像每月发的工资一样应该就是我们的，只是你们企业变相做得好看些。公司的HR们也为此伤过不少脑神经，也在争取每年不断的换新花样，而且有些并不是每位员工都有的。比如：

一、生日礼品：除了每月员工生日会有红包及保温瓶发放外，公司还特在生日那天举办了小型的生日PARY，并设立了不少的活动，公司任何员工都可以参与，并开设了舞会。活动结束后，公司会针对下一月举办生日的时候，大家想要一个怎样的生日进行讨论并进行问卷式调查；并进行汇总讨论下一月的活动安排及相关事宜的审批及流程，争取不断地变化新花样。

二、三八节：因为公司女员工与男员工的比例是：1：15，所以在女人的节日里除了公司发的礼品外，部门会提前让女员工写出自己心仪的东西出来（价钱是有界限的），然后男同事自愿共同出钱，为女同事购买礼品。当然如果老是让男同事出钱也是不可能的，我们这只是创新的一种，让各位每天面对着比家人还长的朋友们送些小礼品，让同事们的友情加深而已。

三、家属房：由于公司家属房比较紧张，之前也是按照职级分配的；后来通过调查，很多员工都有不满的情况；于是我们采取了内部评职称，工龄这些条件相结合；让员工感觉不管是员工还是管理层，只要你够努力，能评到自己岗位的职称就可以享受这个待遇。

四、子女问题：现在很多夫妻都是共同在外面打工，但又不放心子女在家；接过来又担心学费及上班无人照看的问题。所以公司针对这种情况，与当地学校及教育局协调；公司所有员工在公司工作满二年以上，在证件齐全的情况下，公司帮忙办理子女上公办学校，公司还为家属再就业考虑，优择家属接送小孩上学，放学短期照顾小孩。让员工上班无顾虑。

福利虽然一直在创新，可现实生活水平不断在提升；所以作为企业也难，我们在创新的同时也应该和员工多方面与沟通，让他们不单是向企业伸手，而是在伸手的同时知道企业所给予的这些福利是真实为员工所想所创造的。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。