一般情况下,时间长了,员工对于福利也就有点无动于终了,对于这点,HR是要经常思考该怎么去支招。
我觉得在预算一样的情况下,HR可以考虑做一些福利方面的变动,比如说:福利的组合套餐,规定好可享受到各套餐的条件,工作多少年,可享受A套餐,当然,也可以列出许多种类让员工自已来挑选福利组合,但是政策规定的福利是必须要选的,如五险一金,带薪休假这些,这样操作的话,对于员工来说,多了一些自主权,每个人的需求是不一样的。
比如对于已婚女员工来说,小孩的关注肯定是更多的,比如说公司办的托儿所,或是帮照顾小孩,或是健康方面,等等;交通补助,饭补等,每个人可能根据自已的需求,来选择最适合自已的福利套餐,所谓弹性的福利组合,这样就会有新意,员工的参与性也会调动起来,积极性也就出来了,再加上规定达到的条件,对于员工来说还是相对有些动力,对工作的完成可能会起到较好的效率。