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这种现象很普遍。在公司里都有存在。究其原因,我觉得主要有以下几点:
1.每年的形式不变,大家都已成习惯,没有太大的感触,发了觉得是正常行为,没发就会觉得很不正常。
2.对其他公司的福利不了解,没比较,不会很珍惜。
3.比如培训,很多只是形式,没有真正达到很好的效果。
如何让在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜?我觉得可以从以下几个方面进行改进:
1.走入员工,听员工的心声。
2.让福利的形式多样化、创新化。
3.与其他公司进行比较,告知我们公司的特色福利。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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