可以进行福利制定的调研
福利项目的包装
通常公司采用的福利项目有以下这些:
1、交通补贴:交通费补贴实行以现金按月发放和票据报销两种方式进行补贴。
2、午餐补贴:按照实际出勤工作日计发午餐补贴。
3、通讯费补贴:以实报实销和最高限额为原则设计,员工可以选择适合等级。
4、节假日补贴:在劳动节、春节等假日进行补贴,发放过节费。
5、劳防用品补贴:为了满足员工工作防护需求,又便于单位核算和管理,可设不同额度的超市购物卡,作为劳防用品补贴。
6、防暑降温费:发放防暑降温费。
7、人身意外伤害保险:如为职工提供意外伤害死亡及残疾保险、意外伤害医疗保险、意外伤害住院补贴、航空意外险、疾病医疗保险等。
8、医疗门诊补贴:为了减轻职工负担,保障职工身体健康,提供医疗保险个人补助。
9、补充养老保险:为提高职工养老水平,提供不同档次补充养老保险,职工根据自身需要选择。
10、儿童托幼费补贴:为了缓解年轻父母照顾幼儿的困难,对年轻职工提供子女上托儿所、幼儿园的费用。
11、员工体检:为了保障单位员工身体健康,保证工作顺利进行,为职工提供健康体检、健身年卡等健康服务。
12、咨询服务:为使职工更好应对工作和生活压力,建立职工心理援助计划,提供理财咨询、婚姻咨询、心理咨询。
13、购车无息贷款:满足员工购车的需要,提供购车无息贷款,缓解员工购车压力,可根据员工的职位、贡献、工作年限等因素,设计不同贷款档次,可规定最低达标要求。
14、购房无息贷款:为缓解职工购房压力,为员工提供购房无息贷款。可规定服务年限、最低达标要求。
15、员工奖学金:对利用非工作时间学习、完成学业的职工,提供奖学金,可按获得学位等级的不同,给予金额不等的奖励。
16、购书卡:可分不同金额的购书卡或订报券。
17、旅游项目:组织员工旅游。“人靠衣服,马靠鞍”,福利项目的合理归类、包装设计,往往能达到意想不到的好效果