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我说说我从员工到经理以及发放福利的过程心得说说：
开始是员工的时候，公司发的福利都是实物型的，我们私底下抱怨能发购物卡就好了，想买啥买啥，觉得实物也就那么回事，未必是每个人喜欢用的或者吃的牌子，后来公司改发购物卡加实物，员工抱怨少了，但是老是这个形式，大家又开始抱怨，购物卡金额少了，没买啥就没有了，还不如多发点。
现在我当了HR经理，才发现员工的需求是没法满足的，因为社会在不停变动，物价在上涨，东西越来越丰富，固然员工的需求也越来越多，越来越高，任公司脚步再怎么快依旧追赶不上员工的心态和需求，当年我也是这样的，现在也是员工，但是改变了一点是我从员工的心态（抱怨，不满情绪等等）转变过来，那就是不要抱怨，任何一个公司都在最大程度满足员工，公司也有预算，有成本，也在考虑员工的福利的丰富性，满足员工的不同需求等等，但是没法满足一部分人的需求。
现在五险一金，过节福利，生日礼金，年度旅游，培训，带薪休假，等等的福利我们都有，即使发生了突然情况，公司也会站在员工的立场上，适中的给予处理意见，好在目前公司人员少，而且都总体来说员工素质也在提高，我有时候也会跟大家沟通和协商，大家到是比较满意目前的情况。
我们在经济效益好的情况下，肯定会将福利这块扩大化和丰富化，这个需要慢慢来做。
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