【06月26日打卡总结】虽然每年的福利预算是
作者 香香的草莓
2013-06-26 09:25
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不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
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虽然每年的福利预算是有限的,公司针对五险一金,带薪年假基本只能遵循国家规定,基本无法创新。带薪年假,针对在本公司服务年限满3年的员工,可以开始享有额外的奖励年假(带薪),以此来激励员工,服务年数越久,享有的就越多。
生日,年会,旅游,培训等福利的话,在选择固有模式的情况下,更多地注重创新,尽量关注员工的观点和想法,以此切入,再制定详尽方案,在一定程度上,员工就会感觉有新鲜感,另外,员工也觉得公司站在他们的角度和立场去满足他们的期望,满意度就相应提高了。希望看看其他同行的看法。
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