随着社会的发展,员工对企业所提供的福利待遇不在仅仅满足固定的薪资补贴,他们更多地追求的是新鲜感和认同感,对HR来说,就要花费更多的心思去处理这些事情。
1.生日礼金改成生日宴会。
在同样的福利预算的情况下,企业可以通过宴请当月的生日员工一起就餐,提供生日蛋糕,让部分管理层做为组织者参与到其中,于员工一起互动,这样既能提高宴会的气氛,也能达到宣传企业文化的作用。
2.过节福利不能单单只是提供过节费
现在的员工对精神食量的追求一点不低于物质方面的,如何提高员工的归属感,是现在HR必须重视的一大问题,如何在过节福利方面,企业可以通过增加一些互动节目,如中秋节的博饼,端午节的加餐,或者抽奖活动等节目,让员工更多地参与其中。
企业的发展,离不开员工的努力,员工的努力离不开他们激情的投入,所以,保持员工的工作热情,就从增加员工的认同感开始