【06月26日打卡总结】因为我们公司从今年开

作者清秋天使 2013-06-26 09:27 664

内容来自 2013-06-26 打卡话题

福利创新与保鲜

不少企业和HR都在感叹，投入的福利已不少，如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有，但员工还是不买账。究其原因，主要是福利举措年年如此，时间久了员工难免会有些审美疲劳，变得麻木而满意度下降了。那么，请问：
1、你们公司有没有这种类似情况发生？ A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新，让福利持久保鲜，你有哪些妙招？

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因为我们公司从今年开始正式运营，所以各方面的规章制度还不是很完善，员工对现有的福利暂时还可以可以给予理解和接受。针对上面所述的问题，我个人提出以下建议：

五险一金:五险一金是法定福利，一般公司都会上，最少会上五险，属于是不可改变的，就按原来的标准执行即可。

过节福利：往往会直接物质或现金发放就完事儿，我们可以在一些传统的节日之前组织安排一些活动，比如元旦举行一次集体聚餐，期间准备一些小的节目环节；劳动节前组织一些户外拓展或者游玩的活动，让大家感受一下大自然的气息；端午节可以组织一些小的知识问答之类的，主题问题可以是关于公司文化方面，中国传统历史方面，现在流行元素方面的，让大家熟悉企业文化，了解历史，更上时代的新动态；中秋节前举行茶话会让大家说说对现在状态的感想，相互交流思想，共度温馨节日，珍惜同事情的这份亲情。

节假日的活动和内容大家可以根据大家的意愿和企业的不同情况具体安排，节假日福利绝不是简单的发一下应节物品就可以，最主要的是让大家感受到这份节日气氛，在节日中了解公司，认同公司的企业文化，增强集体的凝聚力，让大家愉快过节，开心工作。

生日礼金：礼金的金额不好控制，给多了觉得公司整体投入会过多，给少了员工也会不满意，我个人更建议购买蛋糕店的优惠劵，让员工自己购买喜欢的蛋糕，或者是发购物卡让员工自己购买生日所需。员工过生日的时候一定要写一份生日祝福卡片放在他的办公桌上，在公司公共平台的群里面发布祝贺生日的信息或祝福贺卡，让他感受到公司的关怀和大家对他的祝福。

年度旅游：这是公司每年必须组织的活动，有的是一次有的是两次，这个都依公司的具体情况而定。个人觉得在旅游前最好在群里发一下让大家写一下想去的地方，或者是做纸质的调查，选择大家意向最大的地方作为旅游地点，当然这个旅游地点得根据公司规模预算选择投票人数相对较多的地点。让多数人如愿，少数人感受新景点别样风光。曾经遇到过公司旅游就没太注重细节方面的，临近前两天通知大家旅游，也没没介绍具体流程，大家都没做好准备，去了才知道做啥特别蒙，玩得也不尽兴。所以旅游一定注意安排好活动当中的细节问题，如整个旅游的活动流程，食宿方面一定干净卫生，出发前带一下常用的外出备品以备不时之需等等。旅游是公司相对来说规模较大的、参与人数较多的活动，一定要注意安全，让大家期待而去，尽兴而归。

免费培训：这个就要区别对待了，不是什么样的免费培训员工都愿意去参加的，这也要考虑好公司员工的需求，和所参加培训的实用性怎么样。依据公司需求和员工意愿去选择免费培训的课程内容才可以让免费培训真正被大家所接受，让大家有所收获。

带薪休假:带薪休假根据员工在公司服务的年限做调整，每增加一定的年限，带薪休假的天数就给与增加，这样是老员工感受到公司的关怀，为公司付出会获得更多的回报。

如果公司福利每年都有，却一成不变，总是重复，时间久了员工难免会有些审美疲劳，变得麻木而满意度下降了。这就要求我们企业和HR一起努力，学会多变，不断调整福利，给予大家新鲜感，提高大家的满意度。

有些是切身感悟，有些自己的意愿和想法，大家多多指教，希望好的地方可以帮助到大家。感谢您的阅览。愿我们在这个平台上相互交流，共同进步。一起分享，一起加油！

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