可能99%的企业都有这种现象。因为时间久了,福利项目也就固定下来了。而且做为HR要是成天想着福利这档子事,老板还不知怎么想HR呢。
现在比较流行的方法是创造福利包的方式:即不管是生日蛋糕,手机充值卡,还是万元旅游或更高级的什么福利,都更加与员工的现实需求理贴近,让员工的真正需求得到满足。这跟花多少钱不见得成正比。
比如有位员工,他家里老人住院,孩子没人带,又正好刚离婚不到半年的时间,这时赶上公司过节发福利,你说他最想要什么?时间——陪护老人;人脉——有保姆式的朋友协助看孩子;而对于公司发什么月饼他能关心多少呢。