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福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人。
福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献，例如：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工的满意度等等。
与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：保险、补充性福利、其他福利等。
保险包括按照国家规定缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，重大疾病保险等；企业根据实际情况为员工个人购买意外伤害险20万元，在职工出现意外情况或生病住院时作为补充保险得到相应的赔付和保障。
补充性福利包括：国家法定节假日过节费、礼品卡或实物发放等；提供中餐或发放补贴；提供日常劳保用品、工作服、工作鞋等；提供健康体检；享受带薪年休假等。
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