【06月26日打卡总结】努力丰富其他福利手段
作者 stac
2013-06-26 10:22
342
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
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努力丰富其他福利手段。如省外员工每年给予一定的探亲假;为解决外来务工人员的住宿问题,公司提供住宿与人才公寓(不比商务酒店差,独立洗手间,家电齐全,拎包入住,尤其适合应届毕业生,哈哈);努力改善工作餐标准与质量,改善上下班班车车况(已经从公交车型逐步变为旅游大巴);关注员工身心健康,提供医疗保障制度,每年安排一次健康体检,进行员工健康管理;建立“温暖基金”,除高管带头、发动员工捐助以帮助困难员工解决一时之忧之外,公司按照捐款情况进行适当配比;利用公司公益捐助(尤其是对教育事业)形成的良好社会关系,为员工解决子女入学等困难;借集团多元化经营的便利,为青年骨干提供购房优惠;提供多层级的培训发展机会与丰富多彩的文体活动。
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真水无香9527
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