三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 先做人 再做事

作者 南宫踏爱 2013-04-19 14:01 1977
此文已参与投稿活动
基础人事的苦与乐
基础人事工作是每个HR必过的一道坎,这道坎看似简单,却零星琐碎,不易迈过。本期请围绕基础人事工作来谈谈你所遭遇的...  我要投稿 >

   我是新加入人事这一行业的,严格来说,我现在只属于人事助理而已。2012年下半年我开始接手人事事宜,起因是公司的人事离职了,暂时没招到新的人事专员,而与人事交接工作的是老板一位朋友,他整天不在公司,所以所有的事情全压在了我的身上,一时之间我手忙脚乱。发布招聘信息、筛选应聘简历 、监督员工考勤、办理请休假手续、组织安排应聘人员面试、办理员工入职及转正调动离职等手续、管理人事档案等等,加之我本身的行政工作,整天都浑浑沌沌的,不知所措。如果工作上出错了,上司就跑出来批评我,但是他绝对不会指出我做错的地方,也不会说出该解决的方案。做得对了,就是他的功劳。那段日子,人事这一词,在我公司就是一个大大的讽刺。

    上司是个男的,他兼管公司运营部门,那段日子他常让我挑些刚毕业的女生来面试,起初我不解,以为毕业生好塑造、女生心细,所以毫无反抗地约了好多刚毕业的人过来公司面试,这时他就出现了,与那些应聘者一谈就是一下午,真不知有啥子好谈的。他自己也经常电话通知一些应聘者过来面试,但应聘者过来时才我才发现他玩失踪了,曾有一段时间我以为这是他给我锻炼独立的机会,可惜后来证明不是。2012年10月,上司离职了,但是我居然不知道,且我是公司里最后一个知道他离职的人。

    渐渐地我麻木了,开始整天无所事事了,就在我以为我会一直这样下去的时候,我的前上司回来公司了,前上司现在是我的上司,我的上司成了我的前上司,真纠结。(他是上司,她是前上司)

她成了我的上司,教了我许多、让我明白了人事不是这么简单的。举个例子,公司有一开发部经理不会用电脑,经理经常来找我,让我帮忙录入资料,但是我本身事情还没做完。这时,他会让我做经理交待我做的事,而她则教我如何婉拒别人。人事人事,先是人,再是事。从与她的谈话中,我了解到了自己的不足,她也给出了建议。这时候真心觉得,她这个人事做得真不错!

6

5

23

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

基础人事的苦与乐

基础人事工作是每个HR必过的一道坎,这道坎看似简单,却零星琐碎,不易迈过。本期请围绕基础人事工作来谈谈你所遭遇的苦与乐:... 我要投稿>
Cares小姐

23楼 Cares小姐

是的。好人真的有很多!

2013-05-07 16:32:38 回复 赞(0)
海鸟儿

22楼 海鸟儿

回访了,不错哦,能碰到肯教你的上司是种福气,加油哦。

2013-04-28 21:52:21 回复 赞(0)
缘如影

21楼 缘如影

来回访的。加油,我也是从这样的忙乱中慢慢学习实践来的。

2013-04-28 14:30:12 回复 赞(0)
罗家人

20楼 罗家人

不错,支持一票!

2013-04-28 14:28:37 回复 赞(0)
小米姐姐

19楼 小米姐姐

因为有所感触,可能有过同样的经历亦有同感,所以转贴并推荐。

2013-04-26 02:57:03 回复 赞(0)
小米姐姐

18楼 小米姐姐

因为有所感触,可能有过同样的经历亦有同感,所以转贴并推荐。

2013-04-26 02:57:00 回复 赞(0)

南宫踏爱

@米粒de紫花地丁:谢谢!

2013-04-26 09:08:52回复
云中

17楼 云中

来支持一个

2013-04-24 09:57:40 回复 赞(0)
奋斗的小恐龙

16楼 奋斗的小恐龙

谢谢的文章,看到你就好像看到了自己的影子,不过,我没有你那么幸运,真是经常做些吃力不讨好的事,把自己累个半死,自己的本职工作却一团糟,婉拒真是我现在首要学会的。共勉,一起加油!

2013-04-23 22:51:05 回复 赞(0)
蓝天飞雨

15楼 蓝天飞雨

每人带会有很多弯路,不过有了三茅,什么都可以学到,一起加油。有空可看看我的日志《我也是打杂的》http://www.hrloo.com/rz/93994.html,欢迎吐槽

2013-04-23 21:43:39 回复 赞(0)
小苜蓿

14楼 小苜蓿

职场中导师和平台灰常重要~~~~~~~~~~

2013-04-21 09:40:53 回复 赞(0)
情珠石雨

13楼 情珠石雨

职场中 有个好老师真是太难了

2013-04-20 16:31:54 回复 赞(0)

南宫踏爱

@情珠石雨:是呀,太幸运了我

2013-04-20 17:53:34回复
浩瀚的大海

12楼 浩瀚的大海

你遇到了好前辈,好好珍惜。

2013-04-20 15:57:52 回复 赞(0)

南宫踏爱

@浩瀚的大海:谢谢,会的

2013-04-20 17:53:27回复
海豚贝贝

11楼 海豚贝贝

在职场中一定要清楚自己的工作职责是什么,如果完全跟自己工作职责不相干的而自己很没空的时候,一定要学会婉拒,否则只会做个吃力不讨好的小职员,对自己的职业发展也不利,因为其他乱七八糟的事情的介入,会打乱我们原本的工作,像文中提到那样,会让我们在职场中失去方向。
遇到一个好的上司真的很重要,好上司会影响一个人的职业发展。

2013-04-20 14:03:51 回复 赞(0)

南宫踏爱

@海豚贝贝:谢谢你的总结

2013-04-20 15:28:06回复
阿妞

10楼 阿妞

我也希望能遇到好的师傅,但是~~

2013-04-20 12:01:35 回复 赞(0)

南宫踏爱

@阿妞:别灰心,慢慢找!

2013-04-20 12:17:33回复
土匪123

9楼 土匪123

感谢分享 学习了

2013-04-19 22:38:30 回复 赞(0)
三年之约

8楼 三年之约

哎,看你拉票拉得那么辛苦 我就来帮你灌水吧!
人力资源是一个好职位,一起加油!!

2013-04-19 21:52:18 回复 赞(0)

南宫踏爱

@三年之约:谢谢支持,一起加油!

2013-04-20 09:22:50回复
滄海染塵

7楼 滄海染塵

投你一票,辛苦了!谨代表广大受苦受难同胞,大力支持!

2013-04-19 18:03:45 回复 赞(0)

南宫踏爱

@滄海染塵:^_^谢谢支持!

2013-04-20 09:23:19回复
空城已上锁

6楼 空城已上锁

感谢你的这篇文章,其实从中也让我们看到了自己的曾经。当你孤独无助的时候,一定要撑下去,那是你能力的真正体现。而且,从中你也会有很大的收货。祝福你吧!祝福你的上司吧!

2013-04-19 17:37:48 回复 赞(0)
水洗之砚

5楼 水洗之砚

投上一票,感觉你说的那些事情我也正在经历,感谢你的分享。

2013-04-19 17:25:34 回复 赞(0)

南宫踏爱

@水洗之砚:谢谢支持,我会好好珍惜现在所有滴!^_^

2013-04-20 09:22:16回复
兜兜有魔法

4楼 兜兜有魔法

谢谢你写了这些,你是遇到了好老师,在这几年的人事工作中,我真的和你那时的心境一样,灰心极了,总也调整不好。刚好遇到公司部分人都以及经上调了工资,我却没有,功劳都是别人的,而我的付出领导却总是看不到,也许是我不会先做人在做事,未来也许会好吧!

2013-04-19 16:25:43 回复 赞(0)

南宫踏爱

@兜兜有魔法:兜兜,那段日子我也是如此,别人的工资都上调了,我的写了申请,他却不签字也不上交给老板,后来我跑到财务经理那里说出了我的处境,工资才上调的。所以,什么都是需要自己去争取的,加油!

2013-04-19 16:44:37回复

兜兜有魔法

@南宫踏爱:谢谢你

2013-04-23 09:36:43回复

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
大海不怕雨淋!
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
3小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
3小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
3小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
3小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
3小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
3小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
3小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
3小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
3小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
3小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
3小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
3小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
3小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
3小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
3小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
3小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
3小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
3小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
3小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
3小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
3小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
3小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
3小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
3小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
3小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
3小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
3小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
3小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
3小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
3小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
3小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
3小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
3小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
3小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
3小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
3小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
3小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
3小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
3小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
3小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
3小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
3小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
3小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
3小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
3小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
3小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
3小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
3小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
3小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
3小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
3小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
3小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
3小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
4小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
4小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
4小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
4小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
4小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
4小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
4小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
4小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
4小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
4小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
4小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
4小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
4小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
4小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
4小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
4小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
4小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
4小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
4小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
4小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
4小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
4小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
4小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
4小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
4小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
4小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
4小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
4小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
4小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
4小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
4小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
4小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
4小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
4小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
4小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
4小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
4小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
4小时前    通用技能
cccf是什么认证
4小时前    通用技能
cap认证是什么意思
4小时前    通用技能
什么叫实名认证
4小时前    通用技能
cas认证是什么
4小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
4小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
4小时前    通用技能
三c认证是什么意思
4小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
4小时前    通用技能
emc认证是什么意思
4小时前    通用技能
今日打卡案例 4944 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 553

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 16

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 9

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了