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公司投入大量资金作为员工福利，可是时间一久，员工自然会审美疲劳，也会对某些福利也就不买账。
细细分析一下公司的各种福利，员工疲劳的福利在我公司也主要集中在过节福利、免费培训、五险一金；而其他的福利如生日礼金、带薪休假、年度旅游等还是很有吸引力。
先分析员工疲劳麻木的福利项目：
1. 五险一金是国家劳动保障内容，是吸引新员工入职的必要因素，而入职员工视其为企业的义务，固然会淡然享受；
2. 过节福利在我公司全员享受，特定的节日对福利礼物也有了局限，而固定金额进行全员分摊，个人金额就没有多少，而且重复以往对节日福利，员工已经在意识离认为这是企业必须应尽的义务，因为习惯和理所当然的意识，因此节日福利对员工来说自然也就变得麻木；
3. 免费培训，这是个员工意识的问题，我公司的员工及管理者还没有全部从意识上认为这是一种福利，反而浅显的认为这是没事找事，所以企业培训在大多数时候不被买账；
其次分析尚受欢迎的福利：
1. 生日礼金：转正员工一年享受一次，而且自主选择更适合自己的适用东西，某些方面满足了个人的个性需求；
2. 带薪休假：因为销售型企业，平时的节假日是我们企业的销售高峰，休假尤其是带薪休假对于员工的工作是一种全然释放，是工作心情、个人状态的调整，企业特性自然大受欢迎；
3. 年度旅游：我公司的年度旅游也是每年的固定福利项目，但却不是全员享受，而是极个别人员的特殊享受，不仅高额的旅行费用公司承担，甚至会给个人额外的消费资金，更是对员工的一种优秀认可和名誉奖励；稀缺性及高金额、优秀表彰自然成为对员工有绝对诱惑；因此加强意识引导很关键；
我公司特别的福利妙招：
1. 福利创新：我公司提倡“高效工作快乐生活”员工文化，并围绕这一员工文化，组织各种工作外娱乐活动，提高活动奖品，且奖品设为吸引力福利，如：带薪一/两日游；组织员工家庭活动，看电影、农家游等，固定费用由公司承担；
2. 员工福利存款：我公司有员工福利存款项目；
3. 员工共同经营、共享盈利成果；
总结：
福利的手段有很多种，关键是hr要开拓思路能去大胆的想，并获得老板的认可，只有抓住企业的个性，设定1-2吸引力员工的个性福利，就能让企业的少量的付出收获大量的人心。
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