【06月26日打卡总结】员工福利的创新就像央

作者唯雁 2013-06-26 13:41 152

内容来自 2013-06-26 打卡话题

福利创新与保鲜

不少企业和HR都在感叹，投入的福利已不少，如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有，但员工还是不买账。究其原因，主要是福利举措年年如此，时间久了员工难免会有些审美疲劳，变得麻木而满意度下降了。那么，请问：
1、你们公司有没有这种类似情况发生？ A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新，让福利持久保鲜，你有哪些妙招？

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员工福利的创新就像央视春晚节目一样，我个人看法，央视春晚节目的质量是越办越好，在选择题材、演员、主持人等都是经过层层筛选，题材要与实际结合，上春晚的演员都是很有知名度的，具体的大家都知道。但是还是很多人觉得，尤其是近几年来的春晚是越办越差了，都没有以前那种动力，在大年三十晚上坐等春晚节目上演。今年春节后开工的第一天，我一位同事就问我，今天的春晚你看了吗，他说现在的春晚简直是没话说了，就一个字“差”。我就反问他：你的“差”，差在哪里？同事说：你看看那谁谁还上什么春晚表演什么节目嘛，就他那水平还能上春晚，不是丢人吗，而且近几年来的春晚有什么好看的，差九几年的春晚差得远了。呵呵，这就是原因的所在了。

主要还是大家的生活水平提高了，要求也高了，九几年时候的春晚是非常有吸引力的，包括我本人也是如此，年夜饭后就等着春晚的开幕，可现在还真是没有这么人会有这要样动机了，原因大家都知道了，现在网络很发达，你想看什么都可以，起什么时候也可以，所以没必要影响正常作息安排。

现在的春晚真的比九几年时候的春晚差吗，答题我相信大家都知道，每个人的评价标准不同，审美标准也不同，生产标准更是不同。话又说回来，九几的生活水平与现在的水平哪个会高一些呢。其实并非人家春晚做得不好，而是我们的审美观改变了，要求也发生了变化，如果春晚能作一些节目的调整与创新，可能会得到广大人员的好评，这就是所谓的创新，就像企业的福利一样，钱也花了，员工的满意度低了。

企业的五险一金、年休假是固有的，也不可能创新，如果你真要创新就是与法律法规斗争了，建议在两项上面就不要花心思，徒劳而废，浪费精力。

对于过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假方面等可以在往年的基础上作一些改动国，尽量将原来固有做法改变另一种方式。如：

生日礼金：往年员工生日都是发生日礼金，可以试着改为每月为员工开一次生日派对（邀请全公司经理级以上人员参加，让员工觉得公司管理人员们对员工的重视），再给每们寿星发放一些生日纪念品，也是在原来的费用上做一些创新的动作。

年度旅游：可以将年度优秀员工旅游改为全员参与，若是因为费用问题，可以将旅游改为就近风景烧烤区烧烤，或是参加一些拓展式训练，不但解决了全员参加的问题，费用也不会增加，还能拉近员工与企业的凝聚力，增强团队之间的合作性。

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