福利好固然是个吸引和留住人的方法之一 但是 毕竟人不是完全生活在物质下的动物 他们更多是有思想 有理想 有支配欲和追求欲的所以说 福利好只是方法之一 但不是能留住一些 真正有能力 有才干的人的最佳手段
我们公司福利保持就已经很不容易了 主要是单位还没有那么大的规模 也没有提供什么太好的福利 除了五险 啥也没有
如果想要同等福利预算下 有什么创新 我觉得首先 最好做个员工的民意调查 看看大家最需求的是什么 再给什么 才会有满意度出现 当然 众口难调 不可能满足所有人的要求 但是我们却可以分开时间 不同的活动去迎合不同的需求 同样是过节 有希望直接发现金的 有希望发物品的 那么我们可以错开时间 发一次现金 发一次物品 不要每次 每年都千篇一律 让大家有足够的期待 每一次都是不同的 这样 也就有了新鲜可言啦