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1、过节福利发放之前,先做个调查,特别是一线员工,他们比较辛苦,他们想得到的福利既比较实用,又较喜爱的,调查时告诉他们公司能承受的额度,既不能超支,也不能替公司节省的最钟意的福利是什么,公司尽可能的按他们的要求去操作,他们肯定喜欢,也比较觉得公司真的替员工着想,站在他们的角度上,真是军民一家亲啊;
2、生日礼金,建议改为大家聚齐,买个大蛋糕,员工围在一起唱生日快乐歌,一起许愿,一起吹蜡烛的气氛比死板的礼金来的好的多;
3、年度庄旅游也可以先征询员工的意见比较好,不然就算公司花了很多费用,落得个员工不开心,没意思;
4、培训可以定期开展,不一定非得外训,要花钱的,可以公司内部资历深,技术不错的员工作讲师,给员工上能技能上面的培训,他们也培感真实;
5、重要的一点,发放实物福利的时候,最好是公司的最大领导亲自发放,行政部拍照片,之后打印出来,公布在照片墙上,员工一看就觉得心里踏实,大领导从心里重视公司的每个员工。
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