【06月26日打卡总结】让想企业在员工福利上
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
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1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
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让想企业在员工福利上永保新鲜,在制定福利计划前,人力资源部门就要先对福利总额进行预算评估,确定一个福利总额预算,即福利发放的总额。这个福利总额应该包括法定福利必须的支出、往年固有项目的费用支出以及当年的福利弹性部分的支出总额,随后要开展福利需求调查。人力资源部门,对上一年度的公司整体福利分配和使用情况,做个汇总分析,使公司全员了解到公司的福利费用都集中使用在哪些方面,并把各项福利的享受情况加以概述。之后的调研采用分类选择和补充说明的方式,同时还要在问卷中请员工填写个人最期望的福利内容,当然,为了使福利调研行之有效,公司可以提供几项福利内容,供员工选择。在这样既集中又民主的操作方式下,人力资源部门收集到了得调研报告才相对客观。我们企业目前的福利项目包括:1、交通补贴:交通费补贴实行以现金按月发放和票据报销两种方式进行补贴。2、午餐补贴:按照实际出勤工作日计发午餐补贴。3、通讯费补贴:以实报实销和最高限额为原则设计,员工可以选择适合等级。4、节假日补贴:在劳动节、春节等假日进行补贴,发放过节费或福利网站的购物币。5、劳防用品补贴:为了满足员工工作防护需求,又便于单位核算和管理,选购了一家员工福利网站,给员工发放一定数额的该网站购物币,但可选的物品多达50多种,可以满足员工的相对个性化需求。6、防暑降温费:发放防暑降温费。7、人身意外伤害保险:如为职工提供意外伤害死亡及残疾保险、意外伤害医疗保险、意外伤害住院补贴、航空意外险、疾病医疗保险等。8、医疗门诊补贴:为了减轻职工负担,保障职工身体健康,提供医疗保险个人补助。9、补充养老保险:为提高职工养老水平,提供不同档次补充养老保险,职工根据自身需要选择。10、儿童托幼费补贴:为了缓解年轻父母照顾幼儿的困难,对年轻职工提供子女上托儿所、幼儿园的费用。11、员工体检:为了保障单位员工身体健康,保证工作顺利进行,为职工提供健康体检、健身年卡等健康服务。12、咨询服务:为使职工更好应对工作和生活压力,建立职工心理援助计划,提供理财咨询、婚姻咨询、心理咨询。13、购车无息贷款:满足员工购车的需要,提供购车无息贷款,缓解员工购车压力,可根据员工的职位、贡献、工作年限等因素,设计不同贷款档次,可规定最低达标要求。14、购房无息贷款:为缓解职工购房压力,为员工提供购房无息贷款。可规定服务年限、最低达标要求。15、员工奖学金:对利用非工作时间学习、完成学业的职工,提供奖学金,可按获得学位等级的不同,给予金额不等的奖励。16、购书卡:可分不同金额的购书卡或订报券。17、旅游项目:组织员工旅游。
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2024-09-25 11:58
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